Mentalitet ljudi u regionu i dalje je baziran na patrijarhalnom sistemu, koji je vrlo otporan i uporan, ali je važno da se već vidi promjena, i da se heroji ne dijele na muškarce i žene, već da heroji postaju ljudi koji se ne plaše da pokažu empatiju, emocionalnu inteligenciju i pun spektar emocija. To je zaključak panela “Inkluzivno liderstvo: strategije za njegovanje različitosti i saradnje”, koji je održan drugog dana EGS Adria Samita.

Brankica Janković, govoreći o tome zašto je podržala inicijativu Women on Boards, kazala je da je to učinila zbog sjajnih žena koje je inicijativa okupila.

-To su moje lične vrijednosti, ono čime se bavim na poziciji koju pokrivam. Puno je posla pred nama, znate da su patrijarhalni sistemi vrlo uporni i otporni. Mi smo ostvarili željeni miljokaz, ali je važno da se borimo protiv aktivno usvojenih pristupa koji uključuju seksizam i mizoginiju. Problem rodno zasnovanog nasilja se minimizira, uprkos činjenici da je to simptom nekih većih i širih društvenih problema. Mnoge djevojčice ovdje rastu da budu empatične, dobre supruge, šta god da to znači, a dječaci uče da pravi mačo muškarci treba da se bore. I taj štetni narativ je prikazan kroz filmove, medije, igračke – ukazala je Janković.

Ukazala je na dvije vrlo prisutne prakse koje se dešavaju pod uticajem patrijarhalnog načina razmišljanja.

-Žene se i dalje prilično često odriču nasljedstva u korist muških potomaka. Ovo ne ograničava samo njihove izbore i njihovu finansijsku sigurnost, već takođe šalje poruku da nisu dio njihove primarne porodice. I da ni njihova djeca nemaju jednaka veze sa porodicom majke. I drugi, rezultat roditeljske selekcije pola. Danas još više u korist dječaka. Ovo je možda najopasnija od svih praksi koje su rezultat patrijarhalnog načina razmišljanja – navela je Janković.

Dobra vijest je, kaže, da već vidimo promjenu.

-Vidimo da heroji postaju ljudi koji se ne plaše da pokažu empatiju, emocionalnu inteligenciju i pun spektar emocija., solidarnost, itd. Udaljavamo se od štetnog muškog narativa ka zdravijem, inkluzivnijem konceptu društvenog života – zaključila je Janković.

Anino Emuva, izvršna direktorica i osnivačica 100 žena Davosa, rekla je da je za razvoj čitavog društva korisno ako imate rodnu ravnopravnost.

-Ovako treba da gledate na ove stvari ako želite da postignete rodnu ravnopravnost. Ove podsvjesne saveze vidimo u generacijama. Oni su ugrađeni u strukturu koja nas okružuje. Moramo da djelujemo i moramo da se borimo – poručila je.

Sanela Pašić, univerzitetska profesorica i suosnivačica Ženske mentorske mreže kazala je da je mentalitet ljudi u regionu baziran na raznim stereotipima.

-Mislim da to ljudima sa naših prostora ne treba elaborirati, kako se to manifestuje, a manifestacije ovih stereotipa su prilično suptilne, skrivene, ali postoje. Ono što mislim da možemo da uradimo da podstaknemo žene da ulaze na razne pozicije. Mislim da treba da radimo na edukaciji žena, na mentorstvu i da ih podstaknemo da se povezuju. Kad kažem obrazovanje, ne mislim na tehničko obrazovanje, to ženama ne nedostaje. Govorim o tome kako ih naučiti, koje su stvari koje će im pomoći da se više usavrše – rekla je Pašić.

Pašić ističe dvije važne stvari.

-S jedne strane, žene imaju navike koje ih usporavaju. Moramo ih naučiti kako da se riješe te navike. To su navike, te percepcije, kako su emotivni, kako nemaju dovoljno samopouzdanja, kako se minimiziraju. S jedne strane, moramo ih tome naučiti. S druge strane, moramo ih naučiti kako da prođu kroz ove stavove i politike. To su stvari koje naučite na univerzitetu, to su stvari koje morate naučiti usput. Druga stvar je mentorstvo. Mislim da mentorstvo ima najveći uticaj na uključivanje žena u posao.  Kada imate mentora, dobijate pristup iskusnoj osobi koja može da vam bude uzor – navela je Pašić.

Na kraju je govorila o umrežavanju.

-Mislim da je to veoma važno. Za muškarce, umrežavanje je primarni način za napredak. Za žene to nema mnogo uticaja jer imaju psihološku barijeru da iskoriste dobre odnose koje imaju za svoj napredak. Ali ipak, možemo ih ohrabriti da grade konekcije – zaključila je Pašić.

Savjetnica predsjednika Crne Gore za održivi razvoj Olivera Vukajlović rekla je da je potrebno staviti akcije na stvari, kao što su ravnopravnost, što je predsjednik zemlje i njegov kabinet uradio.

-Mislim da je važan dio naše zajedničke misije da stavimo akcenat na nešto što je važno kao što je osnaživanje žena da nastave svoje putovanje to je povezano sa ekonomskim osnaživanjem žena, da budete dio sistema – rekla je Vukajlović.

Dekan Fakulteta za ekonomiju i menadžment Mato Njavro, rekao je da je na čelu jedne od najstarijih poslovnih škola u Hrvatskoj, a da je cilj njihovog rada da obrazuju buduće lidere.

-Mnogi naši diplomci sada vode neke od najvećih hrvatskih kompanija. Kao što sam rekao, naš ključni cilj je stvaranje budućih lidera. 50 odsto naših studenata su stranci, a 50 odsto studenata su žene – rekao je Njavro. Priznao je i da ne zna mnogo o problemima koje stvara patrijarhalni sistem u regionu, ali i da je to što ne zna mnogo polazna osnova.