Nekadašnji direktor novih platformi u Google-u Majk Stejb ima savjet za sve koji žele da napreduju u karijeri, piše Nedeljnik.

Stejb, sada šef kompanijaXO Group koja pomaže ljudima da isplaniraju najvažnije trenutke u životu, kaže da svako treba sebi da postavi tri pitanja dok razmišlja o prmjeni karijere, prenosi Biznis insajder.

1. Jesam li motivisan za promjenu posla?

Prvo o čemu bi trebalo da razmislite jeste šta je to pto vam je važno, i uticaj koji želite da imate.

“Vrlo je važno da ste u poslu koji vam omogućava da imate uticaj”, rekao je. “Dakle, ako radite na nekom mjestu, a niste motivisani ciljem ili onim što vam posao pruža, trebalo biste da radite na drugom mjestu. Radite na nečemu što je vama važno, usklađeno s vašim vrijednostima i važno je drugima. Ako to nije slučaj, uradite to.”

2. Uči li me posao novim stvarima?

Drugo pitanje je o tome šta dobijate i jeste li na pravom mjestu u pravo vrijeme. Za Stejba je prekretnica bio trenutak kad je shvatio da želi da radi s najboljim umovima iz polja tehnologije. Tada je otišao u Google.

“U mojoj karijeri nije bilo drugog rješenja nego da postanem stručnjak u vođenju tehnološke kompanije”, rekao je. “Želite da radite na mjestu koje će da vam pruži znanje o stvarima koje treba da naučite i iskustva i vještine koje treba da razvijete.”

3. Imam li dobrog šefa?

Postoji teorija koja kaže da ljudi napuštaju šefove, a ne kompanije – i Stejb se s tim slaže. Svojoj porodici i prijateljima je rekao da, ako nemaju šefa koji je dobar trener, dobar mentor ili dobra podrška, vrijeme je da razmisle o promenama.

“Kad god me neko pita kako da popravi lošu situaciju s lošim šefom, moj savjet je uvjek isti. Jedini način da se riješite tog lošeg šefa jest da pronađete novog.”

Loši šefovi i menadžeri, kaže on, jesu ljudi koje ne zanima njihov tim. Takvi ne preuzimaju odgovornost kad stvari odu u lošem pravcu. S druge strane, dobri menadžeri zapošljavaju dobre ljude i provode dosta vremena na njihovom treningu i razvoju, prenosi Tportal.hr.

“Predvoditi je jako težak posao, to je sveta odgovornost, jer ste odgovorni za uspjeh drugih ljudi. Nađite mi nekoga ko mrzi posao i kaže da je imao lošu nedjelju na poslu, razlog je uvjek njegov šef. To je ogromna odgovornost za nekoga ko preuzima upravljanje.”