Nezadovoljstvo uslovima rada, neinspirativni poslovi i loši šefovi usljed kojih ljudi traže nove poslove, postali su globalna tendencija.

Period koji se u zapadnim medijima naziva ‘Velika ostavka’ (The Great Resignation) i koji je pretežno zahvatio SAD, širi se i na ostale dijelove svijeta.

SAD i dalje drži primat na tom polju (prema posljednjim podacima oko 4 miliona ljudi svakog mjeseca da otkaz), ali sada im se pridružuju i Velika Britanija, Australija i Francuska.

Dok stručnjaci kažu da se talas ‘ostavki’ nije materijalizovao u zemljama poput Njemačke i Singapura, ankete pokazuju da tamošnji radnici takođe razmišljaju o tome.

Decembarsko istraživanje sajta za zapošljavanje ‘Indeed’ pokazuje da od 1.000 radnika u Singapuru skoro polovina nije sigurna da li će ostati na svojim trenutnim pozicijama u narednih šest mjeseci. Skoro četvrtina je namjeravala da napusti poslodavca u prvoj polovini ove godine. LinkedIn podaci za januar pokazali su značajno povećanje broja radnika koji menjaju industriju u Španiji, Holandiji i Italiji u poređenju sa početkom 2021.

U studiji koju je naručila kompanija Slack, i koja pokriva Australiju, Veliku Britaniju, SAD, Nemačku, Japan i Francusku, otvorenost za traženje novog posla raste svakog kvartala od juna.

Izvještaj Foruma budućnosti objavljen u januaru pokazuje da je 53% radnika u Francuskoj i 55% u Njemačkoj i Japanu otvoreno za traženje novih poslova u narednoj godini. Taj broj raste na 64% u Australiji i 60% u Velikoj Britaniji.

(Bonitet.com)