Seminar pod nazivom „Timski rad u cilju profesionalne i društvene adaptacije žena iz teže zapošljivih kategorija i lica sa invaliditetom” organizovan je danas, od strane Udruženja preduzetnica Crne Gore i Sekretarijata za rad, mlade i socijalno staranje Glavnog grada, uz podršku Službe Gradonačelnika, Biroa za ekonomsku saradnju i podršku biznis zajednici, Kancelarije za rodnu ravnopravnost u Glavnom gradu , kao i Ministarstva za ljudska i manjinska prava Crne Gore.

Seminar je organizovan sa ciljem povećanja zaposlenosti žena i lica sa invaliditetom, kao i eliminacije njihove diskriminacije na tržištu rada.
Predsjednica Udruženja preduzetnica Crne Gore, Edita Dautović istakla je da je svrha ovog Seminara dati na značaju većoj vidljivosti i prepoznatljivosti žena u ekonomskom životu Crne Gore i poboljšanje uslova za život i rad licima sa invaliditetom, kao i onih iz kategorije teže zapošljivih lica.

Osnaživanje žena u Crnoj Gori u društvenom i ekonomskom smislu je jedan od glavnih ciljeva implementacije Zakona o ravnopravnosti polova Crne Gore, Strategije za razvoj ženskog preduzetništva,i Akcionog plana za postizanje rodne ravnopravnosti u Glavnom Gradu , za period 2016- 2017. godine.

Segment rodna ravnopravnost u ekonomiji gdje je strateški cilj povećati zaposlenost žena i ukloniti diskriminaciju žena na tržištu rada, kao i smjernicama EU pod uslovima pristupanja. Svrha seminara je osnaživanje mladih žena i žena iz teže zapošljivih kategorija i lica sa invaliditetom.

Prema riječima načelnice Odjeljenja za poslove rodne ravnopravnosti, BijanePejović, Ministarstvo za ljudska i manjinska prava ima primarnu ulogu kada je u pitanju zaštita ljudskih prava i zaštita od diskriminacije lica sa invaliditetom, te promociji jednakosti i tolerancije. Naime, rezultati istraživanja koje je sprovelo Ministartsvo za ljudska i manjinska prava i UNDP pokazuju da skoro 60% građana Crne Gore smatra da u oblasti zapošljavanja, lica sa invaliditetom najteže ostvaruju svoja prava, a sličnog mišljenja su iskazala i same osobe sa invaliditetom.

„Lica sa invaliditetom predstavljaju jednu od kategorija lica sa najvećim preprekama u zapošljavanju. Ove osoba su zaposlene u nevladinim organizacijama, naročito u organizacijama osoba sa invaliditetom, imamo i kod privatnih poslodavaca, a u javnom sektoru zaposleno je svega 63 lica sa invaliditetom”, istakla je između ostalog Pejovićeva. Ona je još dodala da je evidentno da ne postoji ravnopravan pristup u zapošljavanju, kada je u pitanju ta ranjiva kategorija. Naime, još uvijek postoje predrasude poslodavaca prema sposobnostima lica sa invaliditetom; prisutne su i fizičke barijere.

„Prioritet Ministarstva za ljudska i manjinska prava je ojačavanje pregovaračkih pozicija ženske preduzetničke populacije sa invaliditetom i i uticaj na poslovno okruženje, prvom mjestu iz uloge preduzetnica. Vlada Crne Gore postavila je u fokusu svog djelovanja aktivnosti koje će pomoći ženi i licima sa invaliditetom u Crnoj Gori da budu ekonomski snažniji , vidljiviji u javnom i političkom životu”, zaključila je.

Šef Biroa za ekonomsku saradnju i podršku biznis zajednici Vladimir Rajčić naglasio je da treba zajednički uložiti napore kako bi se osobe koje pripadaju pomenutim kategorijama što brže i lakše adaptirale u profesionalni i društveni ambijent, jer je to zajednička dužnost i obaveza kojoj treba posvećeno pristupati kako bi dali doprinos jačanju društva u kojem živimo.

Na seminaru su još govorili: Ana Šebek, Direkcija za razvoj malih i srednjih preduzeća, Edina Serhatlić, koordinatorka za rodnu ravnopravnost u Glavnom gradu, Aet Salh, magistarka rodne ravnopravnosti, Aida Petrović, direktorica Crnogorskog ženskog lobija, Jovana Vukčević, Biro za ekonomsku saradnju i podršku biznis zajednici, kao i Mirela Sjarić tennička asistentkinja na projektu “Nova znanja, nove šanse” koji se finansira od strane ZZZCG u okviru Grant šeme.

Projekat “Nova znanja, nove šanse” počeo je da se realizuje 10 januara, traje 10 mjeseci i ima za cilj obuku i unapređenje radnih sposobnosti 5 lica sa invaliditetom na radnom mjestu Poslovni administrator/ka.Po završenoj obuci pet učesnika obuke će steći sertifikat za zvanje Poslovni administrator/ka, tri učesnika će biti zaposleno u našoj agenciji, a ostalim učesnicima će biti prenijeta praktična i teorijska znanja,što će se uz preporuke Agencije Millennium i partnera na projektu direktno odraziti na bolje pozicioniranje i veću konkurentnost na tržištu rada.

Bitno je istaći da je u toku 2016. godine unaprijeđena finansijska podrška preduzećima u vlasništvu žena. IRFCG realizovao dvije posebne Kreditne linije i uslove za preduzetnice u okviru kojih je dodijeljeno 38 kredita u ukupnom iznosu 1.068.298,09€ ( Kreditna linija za podršku ženama u biznisu – 14 kredita, iznos 866,448.09 €; i Kreditna linija za podršku ženama u biznisu – UNDP – 24 kredita, iznos 201,850.00€) ZZZCG je u 2016.godini preduzetnicama odobrio je 6 kredita, u iznosu od 30.000€.-saopštila je Ana Šebek iz Direkcije za razvoj malih i srednjih preduzeća.