Poznato je da psihologija može da pomogne u predviđanju ponašanja kandidata za određeno radno mjesto. Studije su pokazale da se ponašanje na radnom mestu može predvidjeti na osnovu psiholoških karakteristika kao što su motivacija, radna etika, emocionalna inteligencija i drugo.

Međutim, smišljajući svoje verzije procjene kandidata poslodavci znaju da budu vrlo maštoviti.

Svaki put kada ljudi idu na razgovor za posao, suočavaju se sa onim istim, nasumičnim pitanjima koja poslodavci koriste kako bi, navodno, otkrili nešto o ličnosti osobe koja traži posao. Neki ljudi provedu sate pripremajući svoje biografije ili vježbajući odgovore na razna pitanja koja očekuju, piše LADBible. Ali, niko se ne može pripremiti na ovo…

Jedan korisnik na Redditu je podijelio je priču o svom bivšem šefu i njegovom nekonvencionalnom pristupu intervjuima, nazvanom ‘test soli i bibera’. Objasnio je: ‘Firma za koju sam radio imala je cjelodnevne intervjue s više kandidata, a jedan od segmenata bio je uvijek ručak. Moj bivši šef bi cijelu svoju odluku o zapošljavanju zasnivao na jednoj stvari – je li osoba probala hranu prije nego što je posegnula za solju, biberom, ljutim sosom i sličnim. Ako prvo nisi probao svoju hranu, nisi dobio njegov blagoslov’.

Objasnio je: ‘Uvijek ću vas odvesti u šetnju do jedne od naših kuhinja za zaposlenei nekako uvijek završiš s pićem u rukama. Onda se vratimo, obavimo intervju, i jedna od stvari koje uvijek provjeravam na kraju intervjua je želi li osoba da odnese praznu šoljicu nazada u kuhinju? Možete razviti vještine, možete steći znanje i iskustvo, ali na kraju se sve svodi na stav’.

Dakle, nešto što treba zapamtiti prije sljedećeg intervjua: ne stavljajte so ili biber na hranu prije nego što je probate i uvijek odnesite šoljicu u kuhinju, prenosi Večernji list.

Naravno, kod nas važe malo drugačija pravila, ali to je druga priča.