Našem regionu nedostaje minimum dva miliona stanovnika. S jedne strane, fale nam stručnjaci svih mogućih profila i zanimanja – inženjera, lekara, kuvara, konobara, vozača, dostavljača, a sa druge strane – fale nam i potrošači! Ko će kupovati sve te proizvode? Broj stanovnika se smanjuje i nedostatak radne snage je gorući problem koji tišti cio region, zaključio je Emil Tedeski (Emil Tedeschi), predsjednik Uprave Atlantic Grupe, na prvoj regionalnoj konferenciji Poslovnog dnevnika održanoj u Beogradu pod naslovom „Bez predrasuda, samo biznis“.

On je istakao da nije riječ o migraciji ljudi u Zapadnu Evropu, već je pandemija korona virusa stvorila drugačije prioritete među građanima. Kako je rekao, nove generacije imaju drugačije poglede u vezi sa radnim mjestom, količinom rada i radnim vremenom.

„Drugačiji su, nemaju potrebu za jednim radnim mjestom i jednom kompanijom, rade projektno ili više poslova istovremeno, žele fleksibilnije vrijeme. Neki dan sam bio u Italiji i prvi put sam doživio da u hotelu ne mogu da primim narudžbinu rum servisa na italijanskom jeziku, jer je na smjeni bio neko ko nije Italijan ili ne govori italijanski. Pitao sam ih i zašto je jedan restoran od tri u hotelu zatvoren i dobio odgovor – nemamo dovoljno kuvara, konobara, osoblja da podrži broj gostiju“, prenio je Tedeski svoje iskustvo.

Takođe je kao primjer naveo i Njujork, gdje je čitav niz ugostiteljskih objekata zatvoren. Riječ je o firmama koje su dobile podsticaje od države za vrijeme kovid krize, ali nisu uspjele da nastave svoj biznis.

„Mislim da je nedostatak ljudi prisutan svuda. Privredne komore našeg regiona mogu da lobiraju možda i za zajedničku politiku otvaranja granica, ali svakako mislim da je bitno da sve zemlje ove regije postanu punopravni članovi EU. To je dobro za njihove građane i za njihove ekonomije, jer donosi slobodan protok roba, ljudi i kapitala. Takođe mislim da bi interes, prije svega Hrvatske i Slovenije, trebalo da bude da svi uđu u EU“, smatra Tedeski.

Predsjednik Uprave Atlantic Grupe je istakao da je zadatak svakog preduzetnika ili menadžera, svakog ozbiljnog lidera, da napravi sistem održivim.

„U biznisu nije pobijedio onaj ko ima najbolje rezultate na kraju kvartala ili godine, nego onaj ko je opstao. Šezdesetih godina vijek trajanja jednog preduzeća prosječno je bio 60 godina, a vijek trajanja u ovoj deceniji je svega 18 godina”, kaže Tedeski.

Na pitanje da li je zabrinut za budućnost, rekao je da ne brine za Atlantic Grupu, ali da ima bojazan za ekonomiju i privredu u globalu. Prema njegovim riječima, proteklih godina smo živjeli neke teške periode, ali su to u principu bile godine jakog privrednog rasta i najnižih kamata, a sada su eksplodirale cijene energenata, svi troškovi su povećani, svi inputi su poskupjeli.

„Cijena sirove kafe je poskupela preko 300 odsto, biljnog ulja 80 odsto, prosto nema sirovine koju koristi Atlantic Grupa a da nije poskupjela minimum 15 odsto. I plate su otišle gore, a uz sve to još nedostaje ljudi. U krizi svih kriza bojim se koliko imamo kompetentnih timova i kapetana brodova koji će znati da upravljaju u ovako turbulentnim vremenima“, zapitao se Emil Tedeski.

Volim da radim u timu sa pametnijima i sposobnijima od sebe