Ako tražite posao, važno je dobro se pripremiti na razgovor s poslodavcem. Donosimo 10 pitanja koja se najčešće postavljaju budućim zaposlenima.

U potrazi ste za novim zaposlenjem? Ako ste već prije bili na jednom ili više razgovora za posao, onda zasigurno znate da na njima mnogo potencijalnih poslodavaca redovno postavlja ista pitanja. Ipak, uprkos toj činjenici, mnogo ljudi se na takvim razgovorima ključnim za dobijanje posla pojave nepripremljeni, odnosno bez unaprijed smišljenih odgovora. Važno je znati da ćete se, ako se na njih pripremite te smislite dobar odgovor, smjestiti korak ispred ostalih kandidata koji se s vama natječu za isti posao.

Možete li reći nešto o sebi?

Gotovo svaki intervju za posao započinje ovim pitanjem. Ono na što trebate misliti jeste da odgovor treba biti zanimljiv i kratak, ali i pun poslovno korisnih informacija. Ukratko pojasnite vaše obrazovno i poslovno iskustvo u nekoliko rečenica. Spomenite sve osnovne informacije koje su relevantne za posao za koji se natječete jer ćete tako pokazati poslodavcu vaš entuzijazam za određeno zanimanje. Sve ostale, za ovaj razgovor nepotrebne informacije poput, recimo, o vašem zdravstvenom ili ljubavnom životu, nemojte spominjati prilikom prvog susreta.

Smatrate li se uspješnom osobom?

Tačan odgovor na ovo pitanje jeste uvijek ”da”. S ovim odgovorom ćete svakako pokazati svoje samopouzdanje i svijest o vlastitim kvalitetama. Međutim, nikada nemojte u razgovoru za posao pružiti odgovor od jedne riječi, već konkretno u ovom odgovoru odmah i navedite razloge te obrazložite zašto se smatrate uspješnim. Recimo, možete reći kako ste si ranije postavili određene ciljeve u životu te ste većinu njih već ispunili. Napomenite kako ipak niste dostigli vrhunac uspjeha i pojasnite zašto bi vas ovo novo poslovno mjesto približilo tome.

Volite li timski rad?

S ovim pitanjem uvijek treba biti oprezan, a odgovor se uvijek tiče pozicije za koju se kandidujete. Važno je stoga pokazati kako bez problema možete odlično funkcionisati u grupnim poslovima, komunicirati i sarađivati s drugima te pritom zajednički ostvariti odlične rezultate. Međutim, važno je pritom dati poslodavcu do znanja da cijenite mogućnost da svoje vještine i znanja podijelite s drugima, ali da bi rezultat bio jednako dobar i da samostalno obavljate zadatak. Kako biste pružili tačan odgovor, savjetujemo da kažete kako uživate u timskom radu, ali da se ne bojite sami preuzeti odgovornost za pojedine radnje. Bilo bi dobro kada biste mogli navesti neke primjere iz ranijeg radnog iskustva koji bi pokazali koliko ste u oba načina rada bili uspješni.

Možete li nabrojati neke vaše mane i vrline?

Teško je na intervjuu u kojemu se morate predstaviti u najboljem izdanju govoriti o svojim manama. Stoga je umjerenost u ovom slučaju najbolja osobina. Naime, nemojte nikako reći ”često se uznemirim ako nešto ne uradim onako kako sam planirao”, već radije malo izokrenite konstrukciju rečenice te recite ”često se borim s perfekcionizmom, ali učim kako prihvatiti konstruktivnu kritiku”. Kada govorite o vrlinama, svakako spomenite onu kojom se ponosite, a koja je blisko povezana s radnim mjestom za koje se kandidujete. Svakako navedite primjer iz ranijeg radnog iskustva kada je ta vrlina uticala pozitivno na neke vaše poslovne odluke i uspjehe.

Kako ste se slagali s ranijim poslodavcem?

Kod ovog odgovora je najvažnije zapamtiti da bude pozitivan. Nikako se nemojte žaliti na bivšeg poslodavca, čak i ako se niste dobro slagali. Ako ste imali neke probleme, radije se prilikom odgovaranja koncentrišite na to da spomenete što ste vi u takvoj situaciji učinili kako biste problem riješili.

Snalazite li se dobro u stresnim situacijama?

Svakako recite kako stresne situacije rješavate na kreativan način. Na primjer, možete reći kako prilikom uzrujavanja odvojite od kolega na pet minuta i rješavate sudoku ili ukrštene riječi te se tako umirite. Savršeno je prihvatljivo reći kako se jednostavno i dobro nosite sa stresom te navedite primjer kojim ćete to i poduprijeti. Nikako nemojte reći da se ne snalazite dobro u stresnim situacijama, čak i ako je to uistinu tako.

Čime ste se bavili dok ste bili nezaposleni?

Ljudi koji traže posao su itekako dobro svjesni da ne živimo u vremenu kada je jednostavno pronaći posao pa stoga često niti ne smišljaju što odgovoriti na pitanje o tome kako su proveli vrijeme dok nisu radili, a to je upravo ono što poslodavce zanima. Ako odgovorite da ste se izležavali kod kuće i gledali televizor, vjerovatno time nećete ostaviti dobar utisak na poslodavca. Oni traže marljive i snalažljive zaposlene pa je bitno da se tako i predstavite ako želite novi posao. Ako ste slobodno vrijeme provodili kod kuće brinući se o odgoju djece, onda se koncentrišite na to da istaknete osobine koje ste stekli kao domaćica, a koje možete primijeniti u novoj radnoj poziciji.

Koliku platu očekujete?

Ovo je najčešće vrlo ”škakljivo” pitanje koje se budući zaposlenici često boje da postave svom poslodavcu, ali i poslodavac budućem radniku. Pitanju možete pristupiti na dva načina. Jedan od njih je da ”zaobiđete” pitanje i kažete nešto u smislu kako umjesto da razgovarate o plati, više želite raspraviti o tome što se sve od vas očekuje na radnom položaju pa tek onda u skladu s tim možete govoriti o konkretnim iznosima. Osim toga, možete odgovoriti i kako smatrate da bi neko s vašim iskustvom i obrazovanjem trebao dobiti tome primjerenu platu. Naravno, prije samog razgovora za posao, raspitajte se koliki je realan iznos prosječne plate za radno mjesto za koje se kandidujete. Takođe dodajte kako ste voljni po tom pitanju bitifleksibilni te raspraviti o detaljima ako vam se ponudi radno mjesto.

Šta je vaš posao iz snova?

Alternativa ovom pitanju glasi ”šta tražite i očekujete u ovom poslu?”. Ovdje u principu treba da pojasnite kako je riječ o poslu za koji se prijavljujete, ali bez direktnog spominjanja tog zanimanja. Na primjer, ako se prijavljujete za poziciju menadžera u ekološki osviještenoj kompaniji, onda biste mogli reći kako vam je san da radite poslove koji doprinose očuvanju prirodne sredine te vam pritom dopuštaju da istaknete svoje organizacijske vještine unutar tima.

Imate li neko pitanje?

Velika greška koju možete napraviti je da odgovorite s ”ne” na ovo uobičajeno pitanje na kraju gotovo svakoga intervjua za posao. Poslodavci bi negativni odgovor mogli povezati s nedostatkom interesa za radnju poziciju na koju se prijavljujete. Prije samog intervjua, razmislite o nekim uopštenim pitanjima o poslu i kompaniji koje biste mogli postaviti ako se to od vas bude tražilo. Važno je stoga pažljivo tokom intervjua slušati što sve poslodavac govori, kako ne biste postavili neko pitanje na koje vam je on već dao odgovor.

(24sata.hr)