Dok milijarder Voren Bafet zarađuje sedam puta više od prosjeka plata u njegovoj kompaniji Berkshire Hathaway, izvršni direktor Tesle, Elon Musk, plaćen je 40.668 puta više od prosječnog radnika u tom proizvođaču električnih automobila.
Pokazuju to prvi cjeloviti godišnji podaci otkako američka Komisija za hartije od vrijrdnosti i berze (SEC) zahtijeva od američkih kompanija objavu informacija o platama vodećih ljudi.
Radi se o nasljeđu Dodd-Frankovog zakona kojim su se poslije finansijske krize pokušala regulisati menadžerska primanja. Međutim, uoči predizborne godine ovakvi će podaci dodatno privući pažnju sindikata, aktivista i političara, ocjenjuju analitičari.
Kako je za Financial Times kazala Sara Anderson, direktorica Instituta za političke studije, političari znaju da je to pitanje koje zahvata birače širom političkog spektra. Dodala je kako istraživanje Univerziteta Stanford iz 2016. pokazuje kako većina članova Demokratske i Republikanske stranke želi da ograniči plaće čelnih ljudi kompanija.
A podaci za prošlu godinu iz 100 najvećih kompanija po prihodima koje je prikupila i obradila kompanija Equilar pokazuju da je prosječna plata izvršnih direktora bila za 254 puta veća od prosječne plaće zaposlenih.
To je značajan rast u odnosu na prethodnu godinu kada je omjer iznosio 235:1, no valja naglasiti kako te godine trećina kompanija nije objavila podatke o primanjima svojih čelnika. Od stotinu šefova, njih 11 zarađuje preko 1.000 puta više nego prosječni zaposleni.
Pojedinačno, na vrhu Equilarove liste su čelni ljudi Oraclea, Safra Kac i Mark Hurd, koji su lani zaradili 108 milijla dolara svaki.
Međutim, kompanija je objasnila kako se radi o “netipičnoj godini” s obzirom da su dobili petogodišnji paket opcija na dionice. Ako se prilagodi za to, omjer plata Oracleovih direktora pao bi 1.205:1 na 282:1, ističe kompanija.
(Izvor: Poslovni dnevnik)
