Svakodnevno vidimo promjene kada je riječ o poslovnoj kulturi. Kancelarije poprimaju nov izgled, sve je veći uticaj vještačke inteligencije, dress code se gubi, stvaraju se nova zanimanja… A evo šta nas tek čeka 2050. godine.
Sve ove ubrzane promjene dešavaju se u posljednjih deset godina, a zamislite kako će tek izgledati u budućnosti. Ljudi iz Business Insidera su pričali sa futuristima koji se bave radnim odnosima i poslovanjem kako bi došli do informacija kako će poslovna praksa izgledati u 2050. godini evo šta prognoziraju.
Tradicionalne uloge će nestati jer će mnoga radna mjesta nestati
U proteklih 25 godina četvrtina preduzeća je smanjila svoje menadžerske slojeve i ozbiljno preuredila hijerarhiju. Dakle, cijela radna struktura i hijerarhijski sistem će nestati. Doći će trendovi koji će transformisati naš svijet. Kako se navodi više neće biti preraspodjele sistema već će se ljudi, vještačka inteligencija i masovni trendovi izmiješati i napraviti novo okruženje.
Predviđa se da ćemo već do 2030. godine izgubiti položaje za 50 posto radne snage
Određena ispitivanja su već sprovedena i napravljeni su alati koji bi mjerili u kojoj će mjeri vještačka inteligencija zamijeniti ljude za 20 godina. Poslovi koji se trenutno ručno obavljaju su najkritičniji i imaju tendenciju da potpuno postanu robotički. Dok su poslovi koji zahtijevaju empatiju, brigu i socijalne radnike, najmanje u opasnosti.
Oksfordski izvještaj je posebno naglasio da industrija koja obuhvata transport i logistiku posebno strahuje jer se sve više razvijaju vozila koja ne zahtijevaju da vozač bude u njima. Čak je i posao pedagoga u opasnosti iako na to nikada ne bismo pomislili. Ali već vidimo eksperimente sa robotom u učionici i video predavanjima. Takođe, djeci sa autizmom je draže da ih podučava robot, kako pokazuju istraživanja.
Otvaranje novih radnih mjesta
Ne mora da znači da nova era donosi samo gubitke radnih mjesta. Na primjer, pronalazak štamparije je donio mnoga radna mjesta i stvorio nove poslove. Naravno o kojim mjestima će biti riječ u novoj eri je samo nagađanje ali se predviđa da će ljudi i roboti raditi jedni do drugih. To sve treba doživjeti kao bolju saradnju u cilju pružanja što kvalitetnije usluge. To uključuje činjenicu da će ljudi morati da idu na obuke za rad sa takvim mašinama.
Gubitak stalnog zaposlenja
Poslodavcima je mnogo lakše da imaju vječite praktikante umjesto zaposlenih za koje moraju da plaćaju i da ih prijavljuju i da im plaćaju zdravstveno i tako dalje. Mnogima više odgovara da rade na taj način kako bi bili slobodni i mogli da rade više stvari. Ipak tu se stvara tendencija ka eksploatisanju radne snage. Postavlja se pitanje kakav ćemo onda svet dobiti.
Penzija može postati prošlost
Životni vijek je sve duži, a mnogi ljudi nastavljaju da rade i u penziji kako bi mogli da se izdržavaju, pomogli svojima i ostali vitalni zanimajući se poslom. Mlade generacije ne štede za penziju kao što su njihovi roditelji jer ne mogu to da priušte. Predviđa se da će ljudi raditi dokle god mogu i ulagati posljednje napore u zarađivanje novca. Sa druge strane, medicina i farmakologija čine sve kako bi ljudi bili vitalni što duže, a samim tim i bili sposobni za rad.
Radnici mogu zahtijevati više od poslodavca i često mijenjati poslove
Sa jedne strane radnici mlađe generacije žele da prate svoje strasti i često će to činiti i kada je riječ o poslu. Oni nemaju problem da daju otkaz. Takođe, hrabrost za promjenu će im donijeti slobodu da traže svoja prava i firme koje su etički korektne. Već je sad primetan trend zaposlenih koji žele da firma na pravi način brine o njima.
Zaposleni će biti nadgledani i van radnog vremena
Posljednja predviđanja su iznijela tezu u kojoj nadređeni uz pomoć alata u svakom trenutku mogu provjeriti kretanje, performanse i zdravlje zaposlenih. Monitoring će možda moći da zadire i u privatne segmente života, kao što je sada test na drogu. Sve ovo biće u ekonomskom interesu preduzeća i predočeno radnicima prije zapošljavanja.
Kompanije bi raspustile tradicionalne kancelarije i sjedišta
Otvoreni prostori za zajednički rad postaju sve popularniji i među honorarcima i među zaposlenima. Raspuštanje tradicionalnih kancelarijskih sjedišta omogućiće zapošljavanje najboljih kandidata širom zemlje i planete. Rad na daljinu je već sada postao dio nove ere poslovanja. Tehnologija nam je uvela sve više pomagala kojima možemo prisustvovati sastancima na drugom kraju planete.
Posao u kolima
Pošto se sve više radi na automobilima koji neće morati da imaju aktivnog vozača, mnogi će već na putu do posla moći da obavljaju mnogo obaveza. Lakše će komunicirati i ranije će moći da odlaze sa posla.
Bizlife
