Razgovor za posao je ‘dvosmjerna ulica’. Činjenica da obje strane imaju pravo da postavljaju pitanja često se izgubi iz vida, naročito u vremenaima visoke nezaposlenosti.
Postavljanjem pitanja poslodavac pokušava da utvrdi da li je kandidat idealan izbor za određenu poziciju, a kandidati bi trebalo ovu situaciju iskoriste i predstave kako će oni doprinijeti kompaniji. U ovom procesu neophodno je i da kandidati postave određena pitanja kako bi utvrdili da li posao za koji su se prijavili odgovara njihovim ciljevima i karijernom putu. Postavljanjem pravih pitanja kandidat će steći bolji uvid u mogućnosti kompanije da se razvija, stilu upravljanja i u krajnjoj liniji da li se radi o kompaniji koja vam odgovara.
Odbijajući da poslodavcu postavite pitanja na kraju razgovora takođe gubite priliku da pokažete da ste uradili ‘domaći zadatak’ i da ste razmišljali o vašoj ulozi u datoj kompaniji. Nije bitno samo postaviti pitanja, već postaviti prava.
[widgets_on_pages id=”Turizam”]
Pitanja koje treba postaviti poslodavcu:
• Kako biste opisali korporativnu kulturu kompanije i stil rukovodstva?
• Možete li mi predstaviti određene primjere projekata na kojima bih radio?
• Šta je najveći problem kompanije koji se odnosi na zaposlene i da li bih ja bio u mogućnosti da pomognem u rješavanju tog problema?
• Koje specifične kvalitete i vještine tražite kod kandidata?
• Da li pozicija za koju sam aplicirao nova ili je neko napustio tu poziciju? Ako je osoba napustila poziciju na koju aplicirate pitajte zašto je do toga došlo.
• Na koji način smatrate da ova pozicija doprinosi uspjehu kompanije?
• Kakva je uobičajena putanja razvoja karijere za osobu na mojoj poziciji?
• Ko bi mi bio nadređeni i da li ću imati priliku da upoznam tu osobu?
• Zašto vam se dopada da radite u ovoj kompaniji?
• Kako izgleda tipičan dan osobe koja radi na ovoj poziciji?
• Šta kompaniju izdvaja od konkurencija – iz perspektive zaposlenog, ali i ‘običnog građanina’?
• Da li komapnija nudi profesionalno usavršavanje?
• Na koji način najbolje mogu da doprinesem sektoru u kom bi bio zaposlen?
• Da li ste više zainteresovani za kandidata koji radi samostalno, timski, ili kombinaciju. Možete li mi dati primer?
• Koji je vaš idealan stil komunikacije sa zaposlenima? Da li se redovno sastajete sa svojim timom, oslanjate se na elektronsku komunikaciju, na izvještaje ili druga sredstva?
• Kako mene vidite kao kandidata u odnosu na idelanog kandidata?
• Da li imate neke nedoumice oko mojih kvalifikacija koje mogu biti prepreka da budem izabran za poziciju?
• Koji je sljedeći korak? Kad očekujete da ćete donijeti odluku?
Pitanja koja treba izbjegavati na razgovoru za posao:
• Nikada ne postavljajte pitanja na koje možete dati odgovor i sami, kratkom pretragom interneta.
• Nikada ne postavljajte lična pitanja osobi koja vas intervjuiše.
• Na prvom razgovoru ne pitajte direktno o plati, beneficijama, odmoru, kao ni da li možete promijeniti određeni raspored.
• Nikada ne pitajte da li provjeravaju kandidate.
• Ne postavljajte pitanja o tome da li kompanija provjerava za šta zaposleni koristi internet tokom radnog vremena.
