S krajem pandemije koronaviruas završilo se bezbrižno vrijeme rada na daljinu jer su kompanije počele masovno da vraćaju ljude u kancelarije, s čime se slaže i popularni podcaster David Sacks, čije su riječi digle dosta prašine.

“Vrijeme je da priznamo da rad na daljinu ne funkcioniše. ‘Rad od kuće petkom’ je četvorodnevna radna sedmica. Puna radna sedmica na daljinu je kao dva radna dana. Svaka interakcija mora biti unaprijed planirana, što znači da se mnoge informacije ne razmijene. To je odličan životni stil, ali ne i način da se izgradi kompaniju”, rekao je Sacks i zapravo poručio da su oni koji žele tako da rade – lijeni.

Na to mu je odgovorio tech-novinar Tim Denning.

“Time je pokazao podosta nepoznavanja radne okoline i rezultata koji su pokazani kroz rad na daljinu. Produktivnost je pojačana, ljudi su zadovoljniji i sa strane zaposlenih – sve funkcioniše na najbolji mogući način”, kazao je.

Podsjeća da se i uživo svaki sastanak mora prethodno najavitim, da “običan” zaposlenik u korporacijama često nema “živu” komunikaciju s nekim visokopozicioniranim direktorom itd.

“Uostalom, brojne tech kompanije su rad na daljinu praktikvoale davno prije pandemije, a bolje je ne spominjati sve one kompanije koje su davnih dana počele s angažmanom jeftine radne snage poput Indijaca. Ili su ih “outsourc-ovali” za projekte ili su ih koristili kao tehničkui podršku. Nikad te ljude nisu vidjeli, ali bili su im na plati. Naravno, oni su imali kancelarije i nadređene kojima su odgovarali, ali i oni su bili daleko od kompanija koje su ih angažovale”, dodao je on.

Kroz pandemiju su ljudi otkrili jedan potpuno drugačiji način funkcionisanja, koji im je u ova ubrzana vremena poboljšao svakodnevicu na više načina – odmorniji su, pod manjim stresom, troše manje novca i bolje rade.

“Ali, s druge strane su osobe kao Sacks i neće samo tako dopustiti gubitak kontrole, koja je jedina istinska motivacija rukovodećih za vraćanjem ljudi u kancelarije”, zaključio je Denning.

ICT Business