Uslijed ekonomske krize i finansijske recesije koja je pogodila čitav svijet, a pogotovo Evropu i jugo-istočni dio njenog kontinenta, veliki broj ljudi sa stalnim radnim odnosom je ostao bez angažmana. Nezaposlenost se pojavljuje kao jedan od gorućih ekonomsko-socijalnih problema u društvu i stope nezaposlenosti dostižu vrhunac izdrživosti za privrede, po svim ekonomskim parametrima.
Pokrenut je novi portal za zapošljavanje. Zaposli.me je nova web destinacija za ljude koji traže posao kao i za kompanije koje žele da jednostavno dođu dođu do željenog kadra.
Sami sajt je evolucija projekta projekta MontePass, prvog crnogorskog CV generatora koji su pokrenuli Anton Jurovicki I Danilo Popović. Zaposli.me sa svojim generalnim partnerom kompanijom Trenkwalder startuje u Crnoj Gori sa idejom da se proširi na ostale zemlje istog govornog područja. Ideja portala Zaposli.me jeste da ponudi kompletne usluge kako za poslodavce tako I za kandidate a u tome je koristi I dugugodišnje iskustvo međunarodne kompanije Trenkwalder koja posluje i u Crnoj Gori.
[widgets_on_pages id=”Baner”]
Sami sajt na početku bilježi sjajne rezultate. Za manje od dvije nedelje imaju preko 2000 registracija, 90 poslova u različitim branšama i veliki broj prijava za same poslove kao I Facebook zajednicu koja već broji preko 8000 fanova.
Kandidati se registruju i kreiraju, vrlo jednostavnu, biografiju i u kojoj navode osnovne karakteristike po kojima ih potom mogu pretraživati kompaniije. Osim biografije koja je sastavnio dio sajta i profila koje kandidati imaju unutar samog web sajta, oni mogu slati svoje biografije I u drugim željenim formatima. Ono na šta su se autori fokusirali jeste i video CV koji može biti sastavnio dio svake prijave za posao. Prateći trend ogromnog uticaja društvenih mreža na process zapošljkavanju u svijetu, Zaposli.me nudi I prijavljivanje za posao preko njihove Facebook stranice.
Važan pomak u procesu zapošljavanja je mogućnost kandidata da ubrzo nakon isteka posla za koji su se prijavili da saznaju da li su primljeni ili ne . Sami poslodavac preko svog naloga može da odabere samo izabrane kandidate a ostali dobijaju email da nisu primljeni.
Poslodavci imaju mogućnost objavljivanja poslova kao i pretrage baze kandidata po željenim kriterijumima.
Jasno je da poslodavci često imaju veliki broj prijava za posao i nekada im se prijavi i više stotina ljudi za konkurs. Pretraga baze i označavanje kandidata, komunikacija sa njiima kao i mogućnost postavljanja upitnika je nešto što diferencira zaposli.me od drugih sličnih portala. Preko Zaposli.me kompanije imaju svoj sistem za ljudske resurse koji im olašava proces selekcije kandidata. Kao dodatno važan faktor jesu i usluge headhuntinga, outsorcinga i regrutacije preko partnerske kompanije Trenkwalder.
Sami domen koji je sinonim za zapošljavanje je plod saradnje sa kompanijom Domen, registratorom popularne .ME ekstenzije gdje su kroz svoj razvojni program omogućili aktivaciju domena http://zaposli.me/
Gostovanje na jutarnjem programu TV Vijesti
