Kroz godine iskustva, čovjek otkrije kako su karakter i izbor životnog poziva vrlo usko povezani. Kako prenosi Career Builder, Sociolog John Holland razvio je sistem sa šest jedinstvenih tipova osobnosti koje pomažu pojedincima da pronađu posao koji odgovara njihovom karakteru.

“Realisti“: Najčešće se radi o praktičnim radovima s manje papirologije, a više terenskog rada.

Zanimanja
1. Inženjeri elektronike
2. Hirurški tehnolozi
3. Radnik obezbjeđenja
4. Mehaničari i serviseri

“Istražitelji“: Poslovi koji se temelje na idejama, a glavni fokus je na istraživanju.

Zanimanja
1. Biološki naučnici
2. Industrijski tehničari
3. Medicinski naučnici
4. Fizičari

“Umjetnici“: Zanimanja u kojima je presudan instinkt i samoizražavanje.

Zanimanja
1. Grafički dizajneri
2. Tumači i prevodioci
3. Autori i pisci

“Društveni“: Poslovi u kojima je bitna interakcija s ljudima. To su često učiteljske uloge.

Zanimanja
1. Razvojni stručnjaci
2. Analitičari računarskih sistema
3. Učitelji

“Preduzetni“: Područje u kojima dominiraju ljudi s vještinama rukovođenja i preuzimanja rizika.

Zanimanja
1. Predstavnici korisničkih usluga
2. Menadžeri za ljudske resurse
3. Administratori za podršku zaposlenima
4. Detektivi

“Konvencionalni“: Pozicije koje uključuju rutinske procedure i rad s podacima, više nego s idejama.

Zanimanja
1. Analitičari
2. Sekretarice i administrativni saradnici
3. Logističari