Ako ste menadžer, mišljenje vašeg tima zaposlenih je bitno. Vjeruju li vam, misle li da ste sposobni, vjeruju li u poslovnu viziju koju gurate?
O tome zapravo zavisi hoćete li biti uspješni ili ne. Studija koja je provedena prije nekoliko godina obuhvatila je 40 hiljada lidera i ustanovila ključne faktore koji su bitni za uspjeh.
Pritom su najveću šansu za neuspjeh imali oni lideri koji nisu uspjeli stvoriti radno okruženje u kojem zaposleni daju najbolje od sebe, oni koju su intenzivno i bez takta izražavali svoje neslaganje i oni koji nisu uspjeli pridobiti povjerenje svog tima zaposlenih. Uz to, velik problem je i nemogućnost objektivnog sagledavanja svojih postupaka.
Donosimo pet znakova koji ukazuju da vaši zaposleni nemaju dobro mišljenje o vama:
Razgovor prestaje kad se vi pojavite
Ako uđete u sobu u kojoj vaš tim razgovara i odjednom razgovor zamre, to je znak da vjerovatno govore nešto loše o vama ili da jednostavno ne žele da čujete njihov razgovor.
Mnogi vam se ulizuju
U svakoj grupi ljudi postoji oni koji vjeruju da je najlakši put do uspjeha ulizivanje. Međutim, ako je velik broj ljudi oko vas fokusiran na laskanje, to znači da smatraju da je to jedini sigurni put do uspjeha. To, s druge strane, znači da vas ne poštuju i da vam ne vjeruju.
Niko ne učestvuje na sastancima
Lideri to obično pripisuju nedostatku ideja, lijenosti itd. Međutim, ako tražite od zaposlenih ideje, a uporno dobijate samo tišinu, to znači da se ili boje kako ćete vi reagovati na ideje ili su toliko neangažovani da im se ne da.
Za probleme saznate tek kada se više ništa ne može učiniti
To znači da vas se ljudi boje pa pokušavaju sakriti činjenice u strahu od potencijalnih posljedica.
Odbacujete evaluacije svog rada
Ako je neko dovoljno hrabar da ukaže na neki problem u vašem radu, a vaš odgovor na to je neslaganje, racionalizacija ili čak sankcionisanje tih pojedinaca, vaši zaposleni definitivno misle da ste loš lider.
