Posao sa najvećom stopom sagorijevanja je takođe jedan od najpopularnijih poslova za koje kompanije zapošljavaju: menadžera projekta. To je pokazalo nedavno istraživanje LinkedIn-a, koji je anketirao više od 16.000 profesionalaca u SAD između marta i juna.
Četiri od deset američkih radnika izjavilo je da se osjećaju “zaglavljeno” na svom poslu, otkrio je LinkedIn. Ta stopa je čak i viša za menadžere projekata, sa neverovatnih 50% profesionalaca u ovoj oblasti koji kažu da se osjećaju izgorelo, prenosi Blic.
Na drugom kraju spektra, trećina radnika na poslovima konsaltinga, nekretnina i razvoja poslovanja osjeća se pod stresom i iscrpljeno, što sugeriše da su ovi poslovi najmanje podložni sagorijevanju, izvještava LinkedIn.
Evo tipova poslova sa najvišim stopama izgaranja, prema istraživanju LinkedIn-a:
-Upravljanje programima i projektima
-Zdravstvene usluge
-Zajednica i socijalne usluge
-Osiguranje kvaliteta
-Obrazovanje
Izgaranje ne proizilazi samo iz dugih sati ili velikog opterećenja, kaže Kandi Viens, direktorka programa za master studije medicinskog obrazovanja Univerziteta u Pensilvaniji.
Za svoju knjigu „Imunitet protiv sagorijevanja“, Viens je intervjuisala stotine ljudi koji rade u okruženjima visokog stresa, uključujući zaposlene u bolnicama, menadžere projekata i poslovne rukovodioce,
Menadžeri projekta su odgovorni za planiranje, organizovanje i upravljanje završetkom projekta, obezbjeđujući da se završi na vrijeme i u okviru budžeta. Takvi projekti mogu biti u rasponu od izgradnje nove zgrade do vođenja marketinške kampanje.
Ovi poslovi često zahtijevaju kontinuirano obavljanje više zadataka, stroge rokove i delovanje kao „srednjak“ između zaposlenih i klijenata, a sve to može dovesti do sagorijevanja, objašnjava Viens.
Činjenica da su projektni menadžeri takođe jedna od najtraženijih uloga za koje kompanije aktivno zapošljavaju je razlog za zabrinutost, kaže Viens.
Preduzeća u svim industrijama zapošljavaju menadžere projekata kako bi bili u toku sa brzim tehnološkim napretkom i prilagodili se stalnim poremećajima zbog pandemije, rekla je za CNBC Make It u julu Lidia Logan, IBM-ova potpredsjednica za globalno obrazovanje i razvoj radne snage.
Da bi pomogao u suočavanju sa ovim izazovima, Institut za upravljanje projektima predviđa da će poslodavcima do 2030. godine trebati najmanje 25 miliona ljudi na poslovima upravljanja projektima — što znači da će oko dva miliona ljudi trebati da uđe na teren svake godine samo da bi bili u toku sa potražnjom.
„Radim sa mnogo menadžera projekata i najčešća zabrinutost koju čujem od njih je da oni jednostavno nemaju adekvatnu podršku ili priznanje da bi odgovorili na promjenljive zahtjeve sa kojima se suočavaju u svojim ulogama“, kaže Viens. “Ta neusklađenost je vodeći faktor koji doprinosi sagorevanju.”
Druge profesije koje pokazuju veću stopu sagorevanja — zdravstvena zaštita, obrazovanje, društvene i socijalne usluge — nalaze se u okruženjima visokog stresa i nude ljudima ograničenu kontrolu nad rezultatima svog rada, ističe Viens.
„Ovo su emocionalno oporezovani poslovi“, objašnjava ona. „Kada ste u brižnoj profesiji, suočavate se sa mnogo teških, osjetljivih situacija, od kojih neke mogu imati ozbiljne posljedice po dobrobit deteta ili pacijenta, a koje mogu da postanu iscrpljujuće, brzo.
Možete da procijenite rizik od sagorevanja na poslu prije nego što prihvatite ponudu tako što ćete procijeniti da li je uloga u skladu sa vašom ličnošću i temperamentom i kontaktirati sadašnje ili bivše zaposlene kako biste stekli iz prve ruke razumevanje radnog okruženja i kulture.
Ekstroverti se, na primer, možda neće dobro snaći u ulozi sa minimalnom društvenom interakcijom, nudi Viens.
Intervjui su takođe dobra prilika za postavljanje pitanja o nivou podrške koja se daje osoblju, dodaje ona.
Za zahtjevne uloge u kojima je rizik od sagorijevanja veći, Viens predlaže da se raspitate o resursima kojima zaposleni mogu da pristupe kako bi podržali svoje blagostanje – oni mogu imati oblik menadžerske podrške, fleksibilnog rasporeda ili beneficija za mentalno zdravlje.
