Iako veoma uspješne ljude gledamo kao da nisu sa ove planete ne treba da zaboravimo da su i oni ljudi i da im se, kao i nama, dešava da zaborave krucijalne stvari. Evo primjera kako da i sami ne dođete u situaciju da zaboravite bitne elemente puta do uspjeha.1. Zaboravljaju da predvide problem

Kada se sve dešava kako treba i nastane blagostanje u vašem poslu veoma je lako da se opustite i zaboravite da je vođenje firme kao da ste na straži. Nikada ne smijete zaspati i stalno treba da predviđate probleme i budete spremni za krizne situacije. Lider se razlikuje od drugih baš po tome što ima ’šesto čulo’ za probleme, navodi Success.

2. Zaboravljaju da iskoriste raspoložive mogućnosti

Oni se ponekad previše fokusiraju na događaje na tržištu, na prevazilaženje prepreka i nalaženje novih prilika da ne vide neke stvari koje su im takoreći ispred nosa. Koliko god da su pozitivni ili optimistični lideri moraju da imaju stalno širom otvorene oči kako bi vidjeli sve raspoložive puteve kojim će krenuti i biti bolji od konkurencije.

3. Zaboravljaju da razvijanje

Koliko god da im trenutno dobro ide lideri uvjek moraju da misle o sljedećem koraku. Konstantno razvijanje poslovanja je neophodno. Klijenti su trenutno zadovoljni ali razvojem okoline i njihove potrebe će početi da se menjaju. Ukoliko oni ne budu u korak sa tim, njihova konkurencija hoće. Bitno je uložiti u proučavanje tržišta.

4. Zaboravljaju da predvode

Utvrdili smo da je promjena neophodna ali lider nikako ne treba da bude tu čisto kako bi zapovijedio da se otpočne reorganizacija. On je autoritet, uzor i predvodnik. Potrebno je da on bude na čelu svake nove epohe za kompaniju i svake promjene.

5. Zaboravljaju da pripreme zamjenu

Jednoga dana njih će neko morati da naslijedi na toj poziciji i veoma je bitno da lideri na vrijeme počnu da razmišljaju ko je najprikladniji za to mjesto i da ga indirektno ili direktno obučavaju, pripremaju, podižu mu svijest o poslovnoj kulturi i duhu koji žele da on nadalje njeguje. Sukcesivno planiranje je imperativ čak i ukoliko se penzija čini toliko daleko.

6. Zaboravljaju da kreiraju balans

Lideri mogu toliko da se ostraste poslom da stave akcenat na određenu grupu ljudi sa kojima usko sarađuju, a sa druge strane znaju da zapostave druge zaposlene. Kako bi održali nivo entuzijazma i energije u firmi potrebno je da malo pažnje daju i drugima. Takođe veoma je bitno da su lideri u stanju da naprave balans između privatnog života i poslovnih obaveza kako ni jedna strana ne bi ispaštala.

7. Zaboravljaju da slušaju zaposlene

Zaposleni mogu imati odlične vizije i ideje, a mogu i da vide stvari iz druge perspektive. Iako se smatra da su lideri iskusniji i znaju više, veoma je dobro da poslušaju svoje zaposlene koji su svaki dan u tom poslu i mogu da doprinesu spašavanju firme od velikih problema.

8. Zaboravljaju da porade na nedostacima

Svi su okrenuti ka onome u čemu je firma dobra, ka poslovanju, ka novcu i uspjehu. Lider zato mora podsejtiti sve ostale da postoji i druga strana medalje kako ne bi došlo do neprilika. Nažalost i lideri se mogu zanijeti trčanjem ka uspjehu i sreći.

9. Zaboravljaju da nastave da rade na profesionalnom usavršavanju

Kada jednom dođete na sam vrh i upravljate drugima veoma je lako da zaboravite da se uči tokom cijelog života i da i tada sa tim treba da nastavite. Dakle, top pozicija u kompaniji nije kraj ličnog i profesionalnog razvoja. Brusite liderske vještine kako biste bili bolji na toj poziciji ili se bavite novom stručnom literaturom iz vaše branše kako vas neko drugi veoma brzo ne bi zamijenio.

10. Zaboravljaju da se vode srcem

Iako se trudimo da posao odvojimo od emocija, one su od vitalnog značaja za uspjeh naročito ukoliko radite sa ljudima. Lideri faktički moraju da pokažu svoje emocije, naročito empatiju kako bi im ljudi vjerovali i slijedili ih jer ih vide kao jedne od njih. Bolje razumijevanje vodi ka uspjehu.

11. Zaboravljaju da budu hrabri

I rizik je dio poslovanja. Veoma je lijepo istražiti tržište i sve drugo kada se spremate za novi korak ali svijet nije crno-bijeli. Ponekad morate biti hrabri, naročito kao lider, i rizikovati kako biste ostvarili još veći boljitak za svoje poslovanje. Ne oslanjajte se samo na statistiku koju su vam drugi pripremili, sami zasucite rukave.

12. Zaboravljaju da sanjaju

Kolotečina svakodnevice i gašenje dnevnih požara mogu učiniti da lideri, koji su po definiciji vizionari, potpuno zaborave svoje velike snove i misli ka kojima su išli kada su dolazili na ovu poziciju. Snovi su inovacija, energija i gorivo koje vas snabdijeva za put ka većem cilju. Oni daju dublji smisao svemu što radite.

Izvor: Bizlife