Suprotno uvriježenom mišljenju da je za idealno radno mjesto presudna samo visoka plata stoji pitanje koliko je bitno kako se ljudi osjećaju na svojoj poziciji.
Ono što je zaista bitno kod poduzetništva je stvoriti za zaposlene radno mjesto na kojem će se osjećati zadovoljno, cijenjeno i aktivno. Kako piše Fastcompany.com, prošlogodišnji Glassdoorov izbor najboljih kompanija za rad uključuje organizacije raznih industrija, a ovo su pet radnih okruženja u kojima se radnici najbolje osjećaju:
Ljudi su bitni
Najuspješniji preduzetnici znaju da će kvalitetnim radnicima privući druge kvalitetne radnike, ali i korisnike. Oni su stoga drže visoke standarde zapošljavanja – za poslove angažuju najbolje ljude, a upravo njih dovoljno motivišu kako bi ostali u kompaniji.
Zaposleni budu uvjek saslušani
Od zaposlenih treba tražiti ideje i savjete kako bi se i oni osjećali ključni u donošenju važnih odluka. Takođe, bitno je radnike pitati imaju li sve što im je potrebno za ostanak u kompaniji, a naravno da treba i razgovarati o problemima i rješavati ih.
Unapređivanje radnika
Osim što preduzetnik i sama kompanija moraju stremiti ka napretku, ista je situacija i s radnicima. Kako zaposlenici ne bi stagnirali u karijeri, kompanija ih mora slati na poslovne treninge i radionice da nauče nove stvari, ali i utvrde stare.
Snažno vođstvo
Najbolji poslodavci za vođe u kompanijama postavili su ljude koji su dostupni zaposlenima, a svoju organizaciju vode s vrlo jasnim smjerom rasta. Zadatak vođe je donijeti pravu odluku u pravo vrijeme, te zaslužiti poštovanje radnika čak i ako im odluka i nije draga.
Zaposlenici su cijenjeni
Za radnike je potrebno koristiti pogodnosti i održavati prijateljsku atmosferu kako bi se osjećali dobro na radnom mjestu. Postoje mnogo načina za to, a za početak neka to bude iskreno “hvala”.
