Kandidati nisu jedini koji moraju da ostave dobar utisak, jer i budući poslodavci moraju da se pokažu u najboljem svijetlu.
Za vođenje dobrog intervjua za posao, neophodno je da poslodavac posjeduje određene osobine, kako bi mogao da prepozna potrebne kvalitete dobrog radnika. Koje osobine moraju da posjeduju ljudi, koji su u kompanijama zaduženi za zapošljavanje novog kadra? Social Talent je istražio ovu temu, uz pomoć LinkedIna i izdvojio sljedeće osobine:
Sposobnost slušanja
Samo aktivnim slušanjem možete stvarno razumjeti potrebe potencijalnog kandidata ili klijenta.
Važno je da osoba razumije zašto kandidat traži novi posao i šta mu je stvarno potrebno u odnosu na ono što on misli da mu potrebno. Pored toga, da li znate da čak 80 odsto komunikacije čini neverbalna komunikacija? Da li su verbalna i neverbalna komunikacija usklađene? Iako je važno čuti šta druga strana govori, ponekad je još važnije iščitati ono što nije izrečeno naglas.
Empatija
Rad s ljudima znači prepoznavanje i uvažavanje različitih tipova ličnosti, tretiranje ljudi kao ljudi, a ne kao broj prijava na oglas.
Ljudi koji zapošljavaju kandidate prvenstveno moraju da osiguraju prijatno iskustvo selekcijskog postupka.
Pokušajte da zamislite sebe kako prolazite kroz selekcioni proces sopstvene kompanije. Da li se osjećate neugodno, dosadno, da li traje predugo? Da li ste kao kandidat dobili dovoljno informacija?
Svaki kandidat bi trebao da dobije jasne informacije o poslu, dužini trajanja selekcionog postupka, kvalitetnu i transparentnu komunikaciju tokom razgovora za posao i konstruktivnu povratnu informaciju.
Nažalost, dio komunikacije obuhvata i dio kada kandidatu treba reći da nije dobio posao, što ne mora biti negativno iskustvo.
Odlični stručnjaci za zapošljavanje znaju kako da kandidatu prenesu konstruktivnu povratnu informaciju koja će mu pomoći u pripremama za druge intervjue i na taj način rade na ’employer brandingu’ sopstvene kompanije:
Ako ljudi imaju osjećaj da vam je stalo i da mogu izvući nešto pozitivno iz ovog iskustva, to značajno ublažava negativnost informacije da nisu dobili posao. Takvi kandidati bit će spremni da preporuče vaš proizvod, uslugu ili vas kao poslodavca.
