„Ponekad, ako opisi poslova nijesu jasni i ne sadrže mnogo detalja o tome šta posao zaista podrazumijeva, moguće je da je neko iz kompanije brzo napisao nešto i postavio oglas kako bi vidio da li će kandidati aplicirati i provjerio kvalitet tih kandidata“, rekla je administratorka ljudskih resursa i bivša regrutkinja Džeki Kvevas. „Zato obratite pažnju na kvalitet opisa posla – što više informacija, to bolje.“

Ako stignete do intervjua, pitajte o vremenskom okviru za popunjavanje pozicije, predlaže Čarnay Horton, stručnjak za karijere i izvršni direktor firme za pisanje biografija Resume Addict.
Možete reći: „Možete li mi reći više o procesu intervjua i kada menadžer za zapošljavanje planira donijeti odluku?“ ili „Možete li pružiti dodatne informacije o tome zašto je ova prilika dostupna?“

Takođe, možete razmotriti pitanje: „Kako ovaj posao doprinosi uspjehu odjeljenja?“ kako biste procijenili koliko je pozicija važna i koliko hitno treba biti popunjena.

Ako vaš kontakt sporije reaguje tokom procesa, to može biti znak da zapravo ne pokušavaju popuniti poziciju.
„Kada poslodavci aktivno zapošljavaju, oni djeluju brzo, posebno ako ste kvalifikovani za poziciju“, rekla je Horton. „Žele da vas što prije dovedu pred menadžera za zapošljavanje kako ne bi izgubili vaš interes tokom procesa. Ako imate osjećaj da kompanija kasni sa odgovorima, možda nijesu ozbiljni u vezi sa popunjavanjem pozicije.“

Budite proaktivni u potrazi za poslom

Na kraju, želite biti „što proaktivniji u svom pretraživanju“, kaže Frana.
„Nije samo pitanje čitanja oglasa i prijavljivanja“, objašnjava ona. „Možete saznati mnogo informacija na veb-sajtu kompanije, na društvenim mrežama poput LinkedIna i X-a, ili jednostavnom Gugl pretragom kompanije koja zapošljava i provjeravanjem rezultata. Sve to je dio prikupljanja informacija koje mogu biti veoma korisne za vas kao kandidata. To je jedan od koraka koji pomaže tražiocima posla da se fokusiraju na stvari koje mogu kontrolisati u procesu, kada je toliko toga van njihove kontrole.“

(Izvor: Biznis Insajder)