Ne postoji laka odluka kada je zapošljavanje u pitanju. Dobrih kandidata je mnogo ali kako odlučiti kada su dva skoro identična? U pitanju je nekoliko različitih faktora koji će odlučiti.

Ovo je nekoliko stvari koje mogu da se razmatraju kada je ova tema u pitanju, a objavio ih je poznati sajt Quora.

– Mogu li obojica da budu zaposleni? Ovo čak i nije toliko iscrpljivanje budžeta jer se nerijetko desi da neko ubrzo odustane, tako da je ovo veoma mudar potez i preventiva. Takođe, na probnom radu će ubrzo biti jasno ko je odgovarajuć kandidat. Čak iako su oba kandidata dobra, ukoliko je u pitanju kompanija u usponu oni samo mogu da doprinesu rastu. Ukoliko su dobri nije loše ući u budžet za zapošljavanje iz sledeće godine.

– Svako ima jedinstvenu prošlost, vještine i iskustva. Možda je jedna osoba bolja za jedan sektor, a druga za drugu oblast. Moguće je i da jedan od kandidata ima iskustva i znanja u oblasti koja će se tek implementirati u toj firmi.

– Ljudi takođe imaju drugačije motivacije i ambicije. Čiji ciljevi i očekivanja u karijeri se poklapaju sa šansama koje firma može da ponudi? Drugim riječima oba kandidata mogu biti odlična. Na taj način se u firmi može njegovati i ići ka različitim vrijednostima, ipak čija se ideologija poklopi sa politikom kuće, za korak je ispred.

– Ko će se od njih bolje uklopiti u već postojeći tim? Ponekad na ovo malo možete da utičete jer ne znate kakve su navike zaposlenih i kakva je atmosfera grupe. Za kandidate ne treba da bude začuđujuće ukoliko u samom finalu budu pozvani na ručak sa članovima tima koji treba da daju svoj sud.

– Onaj ko će unijeti više različitosti i iskustva u dosadašnji tim i background firme biće onaj koji će proći dalje. Istraživanja pokazuju da timovi u kojima obiluje različitost daju bolje rezultate. Direktori to znaju.