Davanje otkaza nije nešto što zaposleni olako rade. Obično poslodavci moraju da im daju baš dobar razlog. Minimalni rast zarada, nedostatak mogućnosti za napredovanje i prekovremeni rad su prva tri faktora koja utiču na odluku o davanju otkaza prema navodima stalno zaposlenih u Evropi, Aziji i Sjevernoj Americi.

Na listi razloga za otkaz nalaze se i kompanije ili odjeljenja koja ne podstiču timski rad, što navodi 71 odsto ispitanika. Tu su i šefovi koji zaposlenima ne omogućavaju fleksibilnost po pitanju mjesta i vremena rada, što je navelo 65 odsto zaposlenih, a gotovo isti broj njih kao jedan od razloga navodi i kompanije u kojima strahuju da će biti kažnjeni ukoliko se opredijele za fleksibilno radno vrijeme.

Jedan od vodećih faktora za otkaz su višednevna putovanja koja podrazumijevaju njihovo odsustvo od kuće. Polovina ispitanika je rekla da bi napustili posao na kome bi imali veoma ograničen pristup mentorima.

Ovo su rezultati najnovijeg istraživanja EY koje je sprovedo među 9.700 stalno zaposlenih u osam nejvećih vodećih ekonomija sveta: SAD, Brazilu, Meksiku, Velikoj Britaniji, Njemačkoj, Indiji, Kini i Japanu.