Kada je riječ o onome što je važno u poslu, ljudi imaju različite prioritete. Da je to tako, pokazalo je i istraživanje sprovedeno u Sjedinjenim Američkim Državama.
Naime, prema istraživanju agencije za ispitivanje javnog mnjenja Gallup iz 2022. godine, među 13.085 zaposlenih u SAD-u, 61 odsto je izjavilo da želi veću ravnotežu između posla i privatnog života, 53 odsto je izjavilo da želi stabilan i siguran posao, dok je 64 odsto izjavilo da su im prioritet plata i beneficije.
Jedan od najboljih trenutaka da ispregovarate stvari koje priželjkujete jeste nakon što dobijete ponudu za posao. Pod tim stvarima podrazumijevaju se plata, dužina godišnjeg odmora, rad od kuće itd.
“Morate imati listu onoga što vam je neophodno, bez čega niste spremni da radite. To je nešto što morate imati i prije nego što vam posao bude ponuđen”, ukazala je savjetnica za karijeru Stacie Haller.
Angelina Darrisaw, takođe savjetnica za karijeru, predlaže da prilikom pravljenja spomenute liste sami sebe pitate koji su vam dugoročni, a koji kratkoročni ciljevi. Dakle, šta vam je zaista potrebno od posla, kolika plata vam je dovoljna, koliko dana godišnjeg odmora vam je dovoljno, koje beneficije želite itd. Kako je napomenula Darrisaw, sve se svodi na samorefleksiju.
U određivanju prioriteta možete zatražiti i stručnu pomoć te se raspitati koliko je uobičajeno ono što vi želite od posla kako biste shvatili koliko je vjerovatno da će vaši zahtjevi biti ispunjeni.
Osim toga, i nakon što počnete raditi u određenoj kompaniji, potrebno je da razgovarate sa ostalim zaposlenima kako biste znali kako ta kompanija funkcioniše iznutra, a sve kako bi buduće zahtjeve adekvatno kanalisali, piše CNBC.
