IT giganti su poznati kao raj za zaposlene, osim visokih plata, uslovi za rad su fantastični, a borba za najbolje ljude zahtijeva poseban napor HR stručnjaka.

Kompanija Epl od juče svojim zaposlenima ili kandidatima za posao nudi niz novih pogodnosti, među kojima je najmanje zanimljivo duže porodiljsko odsustvo.

Tu su i plaćanje svih kurseva, seminara i drugih vidova dodatnog obrazovanja po želji zaposlenog, subvencionisani krediti za refinansiranje studentskih zajmova, obezbjeđivanje porodice u slučaju smrti.

Šefica HR sektora Epla Jang Smit gleda i na drugu stranu, pa osim takvih pogodnosti svojim zaposlenima nudi posebni “velnes centar” u Kupertinu u kome je osim programa za relaksaciju ponuđena i primarna medicinska zaštita.

Zaposleno je sedam ljekara, kao i veliki broj kiropraktičara, fizioterapeuta i nutricionista. Nema zakazivanja, a čekanje na pregled je u prosjeku kraće od pet minuta.

Cijeli  centar funkcioniše bez papira i koriste se samo ajpedi i mek računari.

“To je iskustvo koje nas izdvaja. Planiramo da se isti centri otvore i u Sakramentu i u Šangaju”, kaže Jang Smit.