Iako ne postoji savršen ‘recept’ za uspjeh, određene stvari dobro je znati. I primijeniti.

Jedan od najpopularnijih mitova o traženju posla je da možete nekako zaobići glavninu procesa zapošljavanja tako što ćete u svom CV-ju navesti sve ključne riječi iz opisa posla. Iako su ključne riječi važne, jednostavno njihovo navođenje u vašoj biografiji neće prevariti nijednog kvalifikovanog rukovodioca zapošljavanja da vam dopusti da pretjerate u procesu zapošljavanja. I dalje morate biti kvalifikovani podnosilac zahtjeva koji može obaviti posao, piše LinkedIn, a prenosi portal women in adria.

Šta učiniti kako bi vas potencijalni poslodavci primijetili?

Dakle, šta zapravo funkcioniše i šta bi trebalo učiniti kako bi privukli pažmnju potencijalnih poslodavaca? Tim stručnjaka pronašao je odgovore.

Morate biti kvalifikovani

Ako ste neko ko podnosi puno prijava za posao u nadi da će vam se poslodavac javiti, ovaj savjet je za vas.

Jedna od najvažnijih mantri koje oni koji traže posao moraju zapamtiti je da je kvalitee važniji od kvantiteta kada su u pitanju prijave za posao. Čak i ako podnosite mali broj prijava, rezultati će vjerovatno biti bolji ako se skoncentrišere na njihov kvalitet.

“Kako bi privukao privukao regrutera i menadžera za zapošljavanje, kandidat bi trebao znati za koje se mjesto prijavio i njegov CV bi to trebao odražavati”, napisala je Nicole L., stručnjak za pronalazak talenata. “Prečesto dobijam opšte biografije koje ne pokazuju kako se njihova vještina može prenijeti na poziciju ili je to bila samo prijava [bez] stvarnog interesa za to mjesto.”

Zamislite da ste rukovodilac zapošljavanja i da primite dvije prijave za istu poziciju. Vjerotatno bi vas prekrižili.

Biografije govore puno

Malo ih ljudi voli pisati ili uređivati, ali ti dokumenti mogu otključati mnoga vrata potencijalnim poslodavcima.

Prije doba interneta ljudi su se mogli osloniti na trikove kako bi privukli pažnju . Na primjer, ljudi bi mogli dodati grafiku svom CV-ju ili je staviti na svijetlo ružičasti papir u nadi da će rukovodilac zapošljavanja biti dovoljno zaintrigiran da bolje pogledaju njihovu prijavu.

Današnja je stvarnost puno drugačija sada kada se veći dio procesa zapošljavanja događa putem interneta.

“Moramo pregledavati stotine biografija dnevno kako bismo pronašli potencijalnog kandidata”, napisao je Brien Evans, koji je regruter. “Ako svoj CV učinite brzim, jasnim i profesionalnim, dobićete mnogo više odgovora.”

Evans predlaže da se skoncentrišete na tri stvari kako bi vaš CV bio uspješan. Prvo, rekao je da je važno pravilno koristiti prave ključne riječi u CV-ju kojima će se istaknuti. Zatim je rekao da je važno uključiti samo pravu količinu informacija – ne previše i ne premalo. Na kraju, rekao je da je važno držati se jasnog i sažetog formata.

Osim toga, važno je posvetiti jednaku pažnju vašem profilu na LinkedInu jer će mnogi regruteri i menadžeri za zapošljavanje zaviriti.

Networking!

Još jedna važna stvar koju bi trebalo zapamtiti je da ljudi i dalje zapošljavaju ljude uprkos svoj tehnologiji koja je uključena u proces. Dok se to ne promijeni, umrežavanje je i dalje nevjerojatno važan dio procesa zapošljavanja.

Tradicionalno umrežavanje trebalo bi biti dio vašeg procesa traženja posla. Tradicionalni pristup zahtijeva da izgradite odnose s ljudima koji će vam, na primjer, jednog dana pomoći u karijeri. Povremeno se morate javiti tim ljudima kako biste održali te veze.

Takođe biste trebali uzeti druge pristupe umrežavanju zajedno s tradicionalnim metodama. Konsultant za upravljanje talentima Anton Chumak Andryakov napisao je da se možete baviti vijestima o kompaniji, podijeliti ih na svom profilu i povezati se s menadžerima.

“Krenuo sam ovim putem i dobio intervju u kompaniji iz snova”, dodao je. “Poslao sam ovaj inspirativni post generalnom direktoru organizacije jer sam želio da znaju koliko su uticali na moj život, a da za njih nisam ni radio. Dogovorio mi je sastanak sa sjajnim menadžerom za upravljanje talentima za početak razgovora.”

Želja za radom

Mnogi ljudi se rugaju kad im kažem da obavijeste regrutere i menadžere za zapošljavanje da žele posao. Ljudi vjeruju da treba igrati ‘hard-to-get’ tokom procesa zapošljavanja. Iako to može funkcionisati u određenim situacijama, potencijalni poslodavci većinom žele zaposlene koji zapravo žele da rade u njihovoj organizaciji.

“Ako vidim da kandidat ima vještine, izgleda gladan i želi raditi … uzimam ga u obzir, čak i bez iskustva od 3-5 godina koje naša kompanija preferira”, napisala je Heather Goll, koja je specijalista za zapošljavanje.

Zaključak je da ne postoji ni jedan trik kako biste zaobišli proces zapošljavanja ili dobili posao, ali postoje koraci koje možete poduzeti kako biste povećali izglede za uspjeh.