Igra prijestola (Game of Thrones) postala je najskidanija serija na internetu a njen uticaj pokazuje i strast vjernih fanova, među kojima je i suosnivač Napstera i bivši predsjednik Fejsbuka Šon Parker koji je za svoje vjenčanje u stilu ove serije, dao 10 miliona dolara.

Sada su Igrom prijestola počeli da se bave i psiholozi. Naime, oni su za Biznis insajder govorili o tome kakvi bi glavni likovi iz Igre prijestola bili kao rukovodioci u korporacijama i organizacijama.

Po mišljenju psihologa Elizabet Nil i trenera za rukovodioce Ijana Krosinga ovi izmišljeni monarsi pokazuju osobine koje se danas mogu naći na svim nivoima menadžmenta.

[widgets_on_pages id=”Turizam”]

Ali samo jedan od njih ima osobine potrebne za uspješnog rukovodioca korporacijom, dok bi još neki to mogli da postanu uz pravi trening.

Stanis Barateon

Stanis Barateon bi mogao biti uspješan niži menadžer, jer ima liderske vještine i sposobnosti za stvaranje moćnih saveznika. Međutim, njega psiholozi ne vide u velikoj korporaciji već prije u nekom porodičnom ili polu-državnom preduzeću.

Stanis je hladan, nedostaje mu empatija ali mu ne manjka samopouzdanja zbog kojeg se često precjenjuje. On ima duboko usađenu radnu etiku zbog čega bi ga vjerovatno poštovali podređeni, ali bi ga u profesionalnom razvoju kočila želja za moći. Uz pravi trening međutim, on bi mogao biti dobar rukovodilac srednjeg preduzeća.

Džofri Barateon

Džofri Barateon pak ima moć ali nikada nije pokazao stvarnu želju da bude vođa. On je emotivno nestabilan, nedruštven, nezreo, nemaran i neodgovoran, pa bi na radnom mjestu u današnje vrijeme vjerovatno bio neprijatan prema kolegama, čak do te mjere da bi oni zbog njega napuštali firmu.

Džofri čak nije ni dobar materijal za trenere i psihologe zbog jako izraženog narcizma. On je zapravo pravi materijal jedino za otkaz.

Rob Stark

Rob Stark bi nasuprot Džofriju bio veoma uspješan jer je otvoren za saradnju ali i za vođstvo. On je tip rukovodioca koji se postepeno uspinje na društvenoj ljestvici zavređujući poštovanje osoba sa kojima radi. Stark se bori za više ciljeve čvrsto se držeći svojih moralnih načela i zato je jedan od najpozitivnijih likova u seriji. Međutim, ni on nije savršen.

Rob Stark bi sa ovim osobinama uspješno mogao da posluje kao niži menadžment ali da bi mu za višu funkciju trebalo dodatno samopouzdanje. U redu je konsultovati se sa kolegama i biti otvoren za saradnju ali za ovakve funkcije potrebno je čvrsto vjerovanje u sopstvene odluke.

Deneris Targerijan

Deneris Targerijan je zapravo jedina od velikih vođa iz Igre prijestola koja bi mogla biti uspješan menadžer velike organizacije. Ona je otvorena za saradnju i vrlo fleksibilna kada je u pitanju navikavanje na promjene. Ona je strastveni vođa sa izraženim materinskim instinktom na kojeg istovremeno ne utiču emocije.

Deneris je spremna na rizik zbog jakog uvjerenja u ispravnost svojih odluka. Danas bi bila popularna i zbog svog naglašenog osjećaja za socijalnu pravdu. Krosing je vidi kao poslovnu osobu koja je sama prokrčila put do uspjeha, morajući tokom tog puta i da spali neke mostove, ali ostajući vjerna svojim moralnim načelima.

Balon Grejdžoj

Balon Grejdžoj je suviše staromodan i danas bi vjerovatno predstavljao rukovodioca koji se protivi promjenama i društvenom napretku. Često je iritirajuć, nestrpljiv i nepristupačan i čini se dosta ogorčen zbog svojih neuspjeha.

On bi vjerovatno bio neko ko žudi za menadžerskom pozicijom a nema osobine potrebne za dolazak na istu.

Mens Rejder

Mens Rejder je „vladar iz senke“. On je pragmatičan lider koji se trudi da pomogne svojim podređenima. Inovativan je i skroman, i otvoren za kritike i konsultacije sa svima bez obzira na društveni status.

U moderna vremena Mens bi najvjerovatnije predvodio neku grupu za lobiranje ili nevladinu organizaciju.

biznis&finansije / kamatica.com