Izvršni direktori zarađuju veliki novac dok američka berza cvjeta. Šefovi su uvek zarađivali više od radnika. Međutim, jaz između direktora i zaposlenih raste.

Izvršni direktor u S&P 500 plaćen je 196 puta više u prosjeku od zaposlenog 2023. godine, prema analizi Equilar i The Associated Press.

To je više u poređenju sa 2022. godinom, kada je direktor bio 185 puta više plaćen nego radnik.

Rastući jaz je vođen činjenicom da plate izvršnih direktora, koje su usko vezane za cijene akcija, rastu znatno brže od plate zaposlenih. Mnogi radnici se, zapravo, bore da održe korak sa troškovima života, piše CNN.

Skok samo u 2023. bio je značajan. Prosječna ukupna nadoknada za izvršne direktore S&P 500 (uključujući nagrade za akcije) porasla je na 16,3 miliona dolara u 2023. – ogromno povećanje u odnosu na prethodnu godinu od 12,6 odsto, u poređenju sa samo 0,9 odsto u 2022.

Zarada radnika

I radnici su zaradili više novca. Ali mnogo sporijim tempom.

Prošle godine zaposleni je zaradio 81.467 dolara, što je povećanje od 5,2 odsto u odnosu na 2022, navodi se u izvještaju.

Drugim riječima godišnje povećanje plata iznosilo je oko 4.300 dolara za radnike. Za izvršne direktore to je bilo dodatnih 1,5 miliona dolara.

Ovi nalazi su vjerovatno frustrirajući zaposlenima koji se bore sa visokim troškovima za sve, od namirnica i vrtića do osiguranja automobila. Stopa inflacije u Sjedinjenim Državama je opala, ali je i dalje iznad normale.

Plate rastu brže od cijena, što je preokret od 2021. i 2022. Ipak, radnici i dalje pate zbog kumulativnog uticaja trogodišnje visoke inflacije.

Amerikanci troše 1.015 dolara više mjesečno nego 2021. za istu korpu roba i usluga, navodi Moody’s Analytics. Taj skok troškova skoro u potpunosti stavlja u drugi plan povećanje prihoda, koji su u tom periodu porasli za 1.109 dolara mesečno, dodao je Moody’s.

Elenor Blokam, izvršna direktorka The Value Alliance, firme koja savjetuje odbore o korporativnom upravljanju, rekla je da su odbori i izvršni direktori „apsolutno odgovorni“ da osiguraju da radnici učestvuju u finansijskom uspjehu.

„Ako to ne urade, buduću zaradu dovode u opasnost“, dodala je ona.

Unovčavanje na tržištu

Plata direktora tijesno je povezana sa sudbinom berze. Iako većina izvršnih direktora zarađuje platu i dobija povlastice, većina njihove ukupne nadoknade dolazi od nagrada u obliku akcija.

Nagrade u obliku akcija činile su oko 70 odsto ukupne naknade prošle godine, prema studiji Equilar.

S obzirom na rastuće tržište akcija, prosječna nagrada porasla je za 10,7 odsto na 9,4 miliona dolara, navodi se u izvještaju.

Prošle godine, S&P 500 je skočio za 24 odsto jer su investitori odahnuli što se ekonomija nije strmoglavila u recesiju i s nestrpljenjem očekivali moguće rezove kamatnih stopa od strane Federalnih rezervi.

Iako je tvrdoglava inflacija spriječila Fed da snizi stope do sada ove godine, S&P 500 se popeo za još 11 odsto od početka godine na najveće vrijednosti svih vremena. To sugeriše da bi plate izvršnih direktora ove godine mogle da postanu još veće.

Direktor koji je zaradio 162 miliona dolara

Nijedan izvršni direktor u S&P 500 nije bio blizu ukupnoj plati direktora Broadcoma Hoka Tana, koji je prošle godine zaradio 161,8 miliona dolara.

Tanova velika isplata bila je skoro u potpunosti podstaknuta nagradama od akcija nakon što se Broadcom-ova cena akcija skoro udvostručila prošle godine. Naknada izvršnog direktora Broadcoma se udvostručila 2023. godine, te u proseku ima 510 puta veću platu od zaposlenih u kompaniji.

Još jedan izvršni direktor sa velikom platom prošle godine bio je Vilijam Lensing, prema Equilar-u. Njegova ukupna naknada je prošle godine dostigla 66,3 miliona dolara.

Izvršni direktor Apple-a Tim Kuk bio je treći najplaćeniji izvršni direktor u S&P 500, sa 63,2 miliona dolara prošle godine, 672 puta više od prosječne plate zaposlenih u Apple-u od 94.118 dolara.

Razlika u platama je još veća u nekim kompanijama koje se oslanjaju na radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Izvor: BIZLife