Je li ono što danas radite na poslu najbolje za vas i za kompaniju? Odvojite nekoliko trenutaka kako bi otkrili u čemu možda griješite – ako se prepoznate u nekoj od ovih 10 grešaka prema pisanju Forbsa, vrijeme je za promjene!
1. Ne razumijete ciljeve kompanije
Svačija je odgovornost shvatiti najvažnije ciljeve unutar kompanije. Čak i ako vam nije rečeno, ciljevi su nešto što morate otkriti sami.
2. Nemate “najboljeg prijatelja”
Mnoga istraživanja su pokazala da su oni koji na poslu imaju “najboljeg prijatelja” srećniji, pozitivniji i voljni da ostanu u kompaniji.
3. Ne uzimate dovoljno pauza
Veliki negativan trošak za poslovanje mogu biti radnici koji su “zakucani za stolicu” te izgaraju na poslu. Iako na poslu ne treba “zabušavati”, dovoljan broj pauza nužan je za normalno funkcionisanje.
4. Ograničavate se
Umjesto da slušate unutrašnje glasove, pa čak i druge ljude koji vam govore da nešto ne možete, krenite svaki dan na posao sa stavom da možete sve.
5. Ne ponašate se kao šef
Bez obzira na kojoj ste poziciji, probajte da se na poslu ponašate kao da ste vi glavni. Psihološki učinak ovakvog ponašanja pozitivan je i ohrabrujući.
6. Mislite da niko ne ocjenjuje vaš rad
Ako ne dobijate negativne kritike, to ne znači da ljudi misle da dobro radite. No, vaši standardi trebaju biti viši od ostalih – ocjenjujte svoj rad na dnevnoj bazi.
7. Niste simpatični
Kako smo svi socijalna bića, tako ljudi vole raditi s onima s kojima im je ugodno. Velika je prednost ako ste drugima simpatični.
8. Niste upoznati s trendovima kompanije
Svakoga dana odvojite pola sata kako bi pročitali najnovije vijesti o događanjima u kompaniji. Tako ćete biti upoznati s novim trendovima na osnovu kojih ćete doći do novih ideja.
9. Zaboravljate na najvažniju stvar
Koja je najvažnija stvar koju morate postići danas, ove nedelje ili ovoga mjeseca? Svakoga dana zapišite glavni zadatak za tekući dan kako ne bi zaboravili na prioritet.
10. Stvari uzimate previše lično
Toliko vremena i energije može se potrošiti uludo. Umjesto da neke kritike shvatate na osobnoj razini, pitajte se kako možete poboljšati svoj rad.
