Švajcarski prehrambeni koncern Nestlé najavio je u četvrtak smanjenje broja zaposlenih za oko 16.000 radnika u sklopu plana za povećanje obima prodaje, saopštio je novi izvršni direktor kompanije Philipp Navratil. Ova odluka dolazi nakon što je najveći svjetski proizvođač gotove hrane zabilježio neočekivano dobar rast prihoda zahvaljujući rastu cijena kafe i slatkiša.
Navratil, bivši čelnik Nespressa, preuzeo je funkciju u septembru, naslijedivši Laurenta Freixea koji je smijenjen zbog afere sa zaposlenicom. Kompanija je u proteklom periodu prošla kroz niz menadžerskih promjena, uključujući i odlazak predsjednika kompanije Paula Bulckea i dolazak bivšeg šefa Inditexa, Pabla Isle, samo dvije sedmice kasnije.
Plan restrukturiranja i štednje
U trećem kvartalu Nestlé je ostvario realni interni rast (RIG) od 1,5%, znatno iznad očekivanja analitičara (0,3%). RIG mjeri fizički obim prodaje, a ovaj rezultat bi, prema stručnjacima, mogao dati Navratilu dodatno vrijeme da ostavi trag nakon iznenadnog promaknuća.
Ipak, Nestlé nastavlja s planom poboljšanja efikasnosti u proizvodnom i logističkom lancu. Navratil je najavio otpuštanje oko 12.000 administrativnih radnika i dodatnih 4.000 zaposlenih u proizvodnji. Kompanija trenutno zapošljava oko 277.000 ljudi širom svijeta, pa se radi o otpuštanju gotovo 6% radne snage.
Pritisak dioničara i pad vrijednosti dionica
Nestlé, poznat po globalnim brendovima poput KitKat, Nespresso i Maggi, posljednjih godina pokušava podstaći rast prodaje i zaustaviti pad vrijednosti dionica, dok istovremeno raste pritisak akcionara i troškovi poslovanja.
Navratil je naglasio da je povećanje obima prodaje glavni prioritet kompanije, što bi omogućilo i povećanje ciljanih ušteda — na 3 milijarde švajcarskih franaka (3,2 milijarde eura) do kraja 2027. godine, u odnosu na ranije planiranih 2,5 milijardi.
Dionice kompanije dosegle su vrhunac 21. marta, kada je cijena iznosila 91,68 franaka, dok je na zatvaranju trgovine u srijedu bila 76,13 franaka, što je 17% niže. Od početka godine, dionica je porasla tek 1,7%.
„Potičemo kompanijsku kulturu u kojoj je efikasnost prioritet, gubitak tržišnog udjela neprihvatljiv, a uspjesi se nagrađuju. Svijet se mijenja, a Nestlé se mora mijenjati brže,“ poručio je Navratil.
