CKB zapošljava: Administrativni referent u Odjeljenju za digitalnu transformaciju

January 20, 2025

Administrativni referent u Odjeljenju za digitalnu transformaciju
Podgorica, Crna Gora

Znaš li kako izgleda kada tradicija susretne inovaciju?

U CKB banci, članici OTP Grupe, to živimo svaki dan već više od dvije decenije. Iza našeg uspjeha stoji dinamična zajednica od 600+ profesionalaca koji zajedno stvaraju finansijsku budućnost Crne Gore.

Nije slučajnost što smo lideri na tržištu – to je rezultat rada ljudi koji svaki dan donose nešto posebno u naš tim. Kod nas, karijera nije samo posao – to je prilika da budeš dio priče o uspjehu, da rasteš u okruženju gdje se tvoje ideje cijene, a ambicije podržavaju.

I možda baš sada imamo priliku za tebe – pridruži nam se kao Administrativni referent u Odjeljenju za digitalnu transformaciju. Čekamo te, #tusmo.

Šta bi bila tvoja uloga?

Administrativna podrška direktno nadređenom i zaposlenima
Koordinacija rada sa IT revizijom i eksternim revizijama koje se odnose na IT
Učestvovanje u pripremi, izradi i implementaciji IT standarda i politika, usklađivanje sa standardima OTP grupe i lokalnom regulativom
Učestvovanje u upravljanju IT procesima
Učestvovanje u IT projektima Banke
Učestvovanje u procesu IT nabavki u dijelu nadležnosti odjeljenja
Priprema izvještaja za OTP grupu, za menadžment Banke i druge organizacione djelove Banke
Obavljanje svih poslova iz nadležnosti odjeljenja, kako redovnih tako i vanrednih, u skladu sa procjenom direktno nadređenog i u skladu sa potrebama Banke.

Šta te kvalifikuje za ovu poziciju?

VSS – Elektrotehnički ili drugi odgovarajući fakultet
Analitičnost i sistematičnost u obavljanju radnih zadataka
Analitičnost i sistematičnost u obavljanju radnih zadataka
Dobre vještine usmene i pisane komunikacije
Usmjerenost na timski rad i podsticanje saradnje

Šta te čeka u našem timu?

Mogućnost profesionalnog razvoja: Kontinuirani profesionalni razvoj kroz lokalne i međunarodne treninge, radionice i konferencije koji prate tvoje ambicije, kao i pristup vodećim online platformama za učenje.
Konkurentan kompenzacijski paket: Atraktivna zarada, bonusi u odnosu na postignuti učinak i drugi finansijski i nefinansijski benefiti.
Posebni uslovi za bankarske proizvode za zaposlene: Značajno povoljniji od tržišnih.
Hibridni način rada: Jer moderna organizacija rada podrazumijeva fleksibilnost koja odgovara individualnim potrebama zaposlenih.
Well-being programi: Preventivni zdravstveni pregledi, seminari na temu mentalnog, fizičkog i emcionalnog zdravlja, sportske aktivnosti.
CSR i timbilding aktivnosti: Inspirativni programi koji spajaju zabavu i društvenu odgovornost kroz kreativne radionice, volonterske akcije i timske projekte za dobrobit zajednice.