Boston Consulting Group objavio je istraživanje o novim trendovima među onima koji traže posao, koje pokazuje, među ostalim, kako čak 55 posto onih u potrazi za novim radnim mjestom prvo odlazi na specijalizovane web stranice s ponudama slobodnih radnih mjesta.Nove tehnologije donose veću efikasnost kod pretraživanja poslova, ali i veću transparentnost tržišta rada. Nikada nije bilo jednostavnije naučiti nešto o poslovnim prilikama, te se predstaviti kao potencijalni kandidat. Početkom 2014. godine, istraživanje Boston Consulting grupe pokazalo je kako je gotovo 20 posto zaposlenih počelo da radi na novom radnom mjestu. Kako tehnologija napreduje, ova brojka bi se mogla značajno povećati.
Jedno od najopširnijih istraživanja ove vrste, stavlja u fokus kanale koje ljudi efektivno koriste u potrazi za poslom, koliko vremena potencijalni kandidati potroše na potragu, te stepen zadovoljstva istim.
Mnogi kandidati takmiče se na globalnom tržištu rada, no svaka individualna potraga za poslom je oblikovana lokalnim političkim i ekonomskim uticajima. Navedeno istraživanje, koje je uključivalo i globalne i lokalne trendove, pokazalo je važnost interneta na tržištu rada, na koje bi svi uključeni u proces zapošljavanja trebalo da obratepažnju.
Internet, dakle, mijenja sve. Prije 30 ili 40 godina, oni koji su tražili posao bili su ograničeni isključivo na štampane medije poput novina i časopisa, ili na privatna poznanstva. Novi vijek donio je sa sobom i nove izvore i alate pretrage.
Najčešći kanali pretrage, prema istraživanju BCG-a, su sljedeći:
Komercijalni kanali kao što je štampa(novine, časopisi, oglasnici), internet stranice s ponudom poslova, stalne i povremene agencije za zapošljavanje, te treninzi za zapošljavanje
Javni kanali kao što su državne službe za zapošljavanje, uključujući centre za informiranje i online servise
Preporuke – kao što su alumni mreže, prijatelji i rodbina
Direktni upiti kod poslodavaca (kao što su prijave preko stranice kompanije, kontakta sa zaposlenima, te walk-in upiti)
Uprkos raznovrsnosti izbora, 38 posto kandidata koristilo je samo jedan kanal, a 26 posto njih koristilo je tek dva. Istraživanje je pokazalo kako većina kandidata smatra internet najefikasnijim kanalom za pretragu poslova, njih čak 55 posto. Iako, drugačiji kanali privlače drugačije kanale. Prosječni kandidati koji koriste internet kanale su mlađi i obrazovanijih od onih koji koriste klasične kanale. Ispitanici u istraživanju naveli su i kako im Internet pruža veću i širu ponudu poslova od ostalih kanala.
Sve detalje istraživanja možete pročitati ovdje.
Poslovni.hr
