Koliko je s jedne strane istinita činjenica da na šefu leži velika odgovornost za poslovanje unutar kompanije, toliko bi i sami zaposleni određene stvari trebali riješiti između sebe.
Prema pisanju Inc-a, ovo su neke od stvari koje ne bi trebali reći šefu, nego ih prethodno riješiti između sebe:
1. Prezaposlen sam
Unutar svakoga tima, važno je izraditi plan, odrediti prioritete i izvršiti zadatke. Ako je pojedinac unutar kolektiva prezatrpan, znači da je greška u komunikaciji, a to zaposleni trebaju riješiti između sebe.
2. Ne poštuju me dovoljno
Niko ne zaslužuje da se osjeća mizerno i “u klopci”, bez obzira na prihode. Ako zaposleni osjeća da ne postoji uzajamno poštovanje između poslodavca i radnika, posao bi trebao potražiti negdje drugdje.
3. Čini mi se da stojim u mjestu
Vrlo je važno da kompanije radnicima daju mogućnost da se razvijaju i napreduju, ali zaposleni su ti koji su na kraju odgovorni za njihovo iskustvo. Ako se radnik osjeća da stoji u mjestu, vrijeme je da počne da razmišlja o razvoju ili čak promjenu karijere.
4. Ne znam šta treba da radim
Ako je vaš šef stvorio čvrstu viziju u kojem bi smjeru trebalo da krene poslovanje, članovi tima trebali bi biti radoznali, te analizom i kreativnošću istražiti mogućnosti za rast. Mišljenje da šef zna sve odgovore usporiće napredak.
