Sa jakom konkurencijom u potrazi za poslom, svaka pomoć je dobrodošla – od utvrđivanja šta da obučete za intervju, do osmišljavanja savršene biografije koja privlači pažnju. Kandidati koji traže posao treba da obrate posebnu pažnju na svaki aspekt svoje potrage – uključujući i svoje ponašanje.
Eksperti za posao imaju gomilu savjeta o tome kako treba da prezentujete sebe, ali oni nisu jedine osobe kojima treba da se obratite za pomoć kada dođe do pripreme za vaše upoznavanje sa potencijalnim poslodavcem. Psiholozi takođe imaju da ponude mnogo savjeta.
Blog koji se tiče psihologije nudi deset savjeta zajedno sa objašnjenjem svakog istraživanja koje stoji iza savjeta. Evo četiri najbolja:
Vodite neformalan razgovor, ali nemojte da sami sebe promovišete. Jedna studija je posmatrala 116 studenata koji su tek završili koledž i pokušavali da dobiju svoj prvi posao. Studenti koji su bili najbolji na intervjuu su se najviše dodvoravali: hvalili su organizaciju, davali komplimente osobi koja vodi intervju, pokazivali su entuzijazam, diskutovali o zajedničkim interesovanjima, osmjehivali se i održavali kontakt očima. Nasuprot tome, izuzetno upadljivo samoprezentovanje je bilo iznenađujuće neefikasno. Postojala je mala razlika kada je riječ o vještinama, sposobnostima i pozitivnim događanjima za koja su bili odgovorni. Pa, iako poslodavci često pričaju kako su radno iskustvo i kvalifikacije najvažniji faktori u odabiru prave osobe za posao, ova studija pokazuje suprotno. Od njihove sposobnosti da vode neformalan razgovor je najviše zavisilo da li će biti primljeni ili ne.
Pričajte sami sa sobom. Većina nas vodi monologe s vremena na vrijeme. Često se kaže da je razgovor sa samim sobom znak ludila ili da čitate previše nepouzdanih knjiga o tome kako da pomognete sebi. Pa, možda nije baš dobrog kvaliteta, ali kada je riječ o intervjuima za posao – i kad se zove samostalni vodič za verbalno izražavanje, izgleda da ipak djeluje. Možete sami sebi da kažete stvari poput “Mogu pun samopouzdanja da uđem u prostoriju”, i “Mogu da se nasmješim i čvrsto stegnem ruku onog ko me intervjuiše”. Samo nemojte da pričate sa sobom suviše glasno ili ispred potencijalnog poslodavca.
Uklonite lažni osmjeh. Uobičajeni pozitivan govor tijela vam može pomoći da ostavite dobar utisak: osmjeh, kontakt očima, naginjanje napred i orijentacija tijela. Pokazalo se da svako od ovih neverbalnih ponašanja pozitivno utiče na procjenu onog ko vrši intervju. Zato, pokušajte da izbjegnete lažne osmjehe. Lažan osmjeh za vrijeme intervjua se manje vrednuje od pravog osmjeha.
Zauzmite odbrambeni stav (ukoliko je potrebno). Često se savjetuje da se odbrambeni stav u intervjuima izbjegava. Ne bi trebalo da tražite izgovore za rupe u vašem iskustvu ili da se izvinjavate zbog svojih mana. Ovo nije uvjek istina. U stvari, istraživanja predlažu da ne treba da brinete o tome što imate odbrambeni stav ukoliko situacija to nalaže. Kada su se pojavili problemi na simulaciji razgovora za posao, kandidati koji su se pravdali, iskazivali žaljenje i obećavali da se to više neće ponoviti, bili su bolje ocijenjeni od onih koji su izbjegavali da zauzmu odbrambeni stav.
