Frederik Pferdt je bio asistent na američkom Univerzitetu Stanford, a zatim je 12 godina radio u Googleu, gdje je pomogao u oblikovanju načina na koji zaposleni razmišljaju o budućnosti.

U ovoj kompaniji je osnovao i Laboratorij za inovacije (Innovation Lab) kao mjesto za saradnju i eksperimentisanje. Po dolasku u Google, bio je zapanjen nedostatkom, kako je izjavio, kohezivne strukture za podsticanje inovacija u cijeloj kompaniji.

“U osnovi sam uočio potrebu u organizaciji. Svi govore o inovacijama i očigledno ste mogli vidjeti da se mnogo inovacija dešava. No, istovremeno nije postojao, rekao bih, ‘Google način’ na inovacije”, konstatovao je Pferdt.

Radio je na obuci nekoliko hiljada ljudi, od inženjera do dizajnera, kako da prihvate “stanje uma spremnog za budućnost”. To podrazumijeva, kako je objasnio, ideju je da je bolje da budete proaktivni u stvaranju budućnosti koju želite nego da osjećate tjeskobu ili nesigurnost u vezi s onim što dolazi. Ako ste otvoreni, radoznali i napredni, veća je vjerovatnoća da ćete, kako je naveo, uočiti potencijalne prilike za sebe.

“Stanje uma je zaista toliko moćno jer vam daje toliko kontrole nad načinom na koji posmatrate događaje u život. Ako ljudi počnu prihvatati ideju o stanju uma, mislim da bi mogli imati sposobnost boljeg odlučivanja i uočavanja više mogućnosti”, mišljenja je.

Pferdt je u svojoj knjizi “Šta je sada sljedeće: Kako živjeti spreman za budućnost (What’s Next is Now: How to Live Future Ready)”, koja je objavljena prošle sedmice, napisao da stanje uma možete razviti tako što ćete trenirati svoj mozak da prihvati šest osobina. Tih šest osobina su sljedeće:

Radikalni optimizam. Za njega je ovo prvi korak u borbi protiv anksioznosti i neizvjesnosti. Da biste uočili buduće prilike, morate prihvatiti nepoznato, razmišljajući optimistično kako biste pronašli potencijalno dobro u novoj, možda čak i strašnoj situaciji;

• Bezrezervna otvorenost. Napomenuo je da je istraživanjima utvrđeno da ljudski mozak može prilično dobro naučiti i prilagoditi se promjenama, čak i kada su one neugodne. Prema njegovim riječima, otvorenost za nelagodu može vam pomoći da uočite nove prilike;
• Kompulsivna radoznalost: Radoznalost je Pferdta inspirisala da otkrije kako bi mogao pomoći u racionalizaciji inovacija u Googleu. Istraživanja su pokazala da ljudi s godinama postaju sve manje radoznali, što radoznalost čini osobinom koja se mora aktivno usavršavati;
• Neprekidno eksperimentisanje. Za Pferdta je testiranje ideja, rizikovanje i učenje iz grešaka jedini način da se postigne napredak;
• Ekspanzivna empatija. Mišljenja je da je empatija presudna za razumijevanje i smisleno inoviranje. Podsjetio je da empatija pomaže da bolje razumijete sebe i svijet oko sebe;
• Vaša jedinstvena “Dimenzija X”. Kako je napisao u svojoj knjizi, svako ljudsko biće ima nešto jedinstveno što koristi kao svoju supermoć. U tome vidi vještinu ili osobinu koja vam može pomoći da savladate najveće izazove u svom životu.

Ukazao je da fokusiranjem na prethodno šest navedenih osobina možete vježbati svoj um da očekuje neočekivano. Kako je naveo, ljudi koji su kompulsivno radoznali ili neprestano eksperimentišu s nečim mogu učinkovitije oblikovati svoju budućnost, bilo u privatnom životu, bilo u karijeri.