Čarli Manger, poslovni partner Vorena Bafeta, dao je mješavinu poslovnih i životnih savjeta zajedno sa Bafetom dok je govorio na godišnjem sastanku akcionara Berkshire Hathaway-a u subotu.
Dok su razgovarali o svojim razmišljanjima o nedavnoj bankarskoj krizi i porastu vještačke inteligencije , poslovna pamet ovog dvojca povremeno se filozofski pretvarala u razmišljanja o prijateljstvu i tome kako znati kada je možda vrijeme da se prekinu veze sa nekim.
Manger je posebno naglasio da toksični ljudi mogu ometati nečiji put ka uspjehu.
„Velika lekcija je da ih izbacite iz svog života – i uradite to brzo“, rekao je Manger.
„Tako je jednostavno potrošiti manje nego što zarađujete, pametno ulagati, izbjegavati toksične ljude i toksične aktivnosti, pokušavati da nastavite da učite cijeli svoj život“, naveo je Manger, desna ruka Vorena Bafeta. „Ako uradite sve te stvari, skoro ste sigurni da ćete uspjeti. Ako ne uradite, trebaće vam mnogo sreće.“
Prije Mangerovih komentara, Bafet je ponovio sličanu mantru. Bafet je rekao da ljudi moraju da shvate da drugi mogu da manipulišu njima i da izbjegnu da upadnu u takvo ponašanje.
„Nikada nisam poznavao nekoga ko je u osnovi bio ljubazan, a da je umro bez prijatelja“, rekao je Bafet. „I poznavao sam mnogo ljudi sa novcem koji su umrli bez prijatelja.“
Bafetovo i Mangerovo prijateljstvo može biti odličan primjer za to. Bafet je ranije rekao za CNBC 2021. da su na početku svoje karijere nastojali da se „druže sa ljudima sa kojima su željeli da se druže, a ako su se družili sa kretenima, to je bio njihov problem, ali nisu morali“.
„Ono što je zaista sjajno je ako možete da radite šta želite u životu i da se družite sa ljudima sa kojima želite“, rekao je Bafet za CNBC, pozivajući se na Mangera. „I oboje imamo taj duh do kraja.“
Toksičnost pogubna i po radno okruženje
Iako je Manger jasno rekao da toksičnost može zaustaviti nečiji individualni uspjeh, ovaj stav takođe može biti štetan za okruženje na radnom mjestu. Toksična radna kultura je najznačajniji faktor koji može navesti zaposlenog da da otkaz, prema istraživanju MIT Sloan School of Management.
Loša plata i nesigurnost posla takođe mogu da oteraju zaposlene, ali studija je pokazala da ovi faktori nisu bili toliko uticajni kao toksična radna kultura, prema istraživanju. A svaki deveti američki radnik je rekao da je iskusio toksično radno mjesto. To je oko 30 miliona ljudi u američkoj radnoj snazi.
Kako bi podstakli zdravije okruženje na radnom mjestu, lideri i menadžeri kompanija mogu da igraju ključnu ulogu u postavljanju tona kulture kompanije i podsticanju tih stavova da se prenesu na ostatak kompanije, prema istraživanju, piše Insider.
A ako se čini da se taj toksični menadžer ili zaposleni ne mijenja, po Mangerovom savetu, možda je vrijeme da ih oslobodite.
Izvor: BIZLife
