I ove godine, četvrti put zaredom, Osiguranik, Rezilient, Tim Centar i Infostud sproveli su istraživanje „Šta to radi zaposlene“, koje se bavi beneficijama i wellbeing podrškom zaposlenih u Srbiji i predstavlja najveće istraživanje te vrste u zemlji.
Unakrsnim ispitivanjem donosilaca odluka u kompanijama i zaposlenih dobijena je realna slika sa tržišta rada, a u istraživanju je učestvovalo 3.111 zaposlenih i čak 759 donosilaca odluka, što ga čini najobimnijim do sada.
S obzirom na to da su podaci usklađeni sa Republičkim zavodom za statistiku prema svim najvažnijim parametrima, rezultati su potpuno reprezentativni za Srbiju.
U nastavku su navedeni neki od najvažnijih uvida, a link do čitavog istraživanja, čije je preuzimanje u potpunosti besplatno, nalazi se na kraju teksta.
Fleksibilnost na prvom mjestu
Zaposleni su i ove godine bili jasni – fleksibilnost ostaje benefit broj jedan.
To se prije svega odnosi na fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada od kuće i četvorodnevnu radnu sedmicu. Na četvrtom mjestu, kao najvažniji benefit, zaposleni ističu dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Interesantno je da je to jedina novčana beneficija koja bilježi rast, a već nekoliko godina zaredom nalazi se na vrhu liste želja zaposlenih. Zanimljivo je i to da bi se veliki procenat zaposlenih odrekao nekog drugog benefita zarad kvalitetnijeg paketa osiguranja.
Nasuprot tome, druge novčane beneficije poput beskamatnih kredita, dobrovoljnih penzijskih fondova i životnog osiguranja u padu su ili stagniraju u odnosu na 2024. godinu.
Ipak, dobra vijest je da ukupan obim beneficija koje kompanije nude bilježi blag rast.
Poseban dio istraživanja posvećen je beneficijama za zaposlene roditelje, kojih u Srbiji ima više od milion i po. Dva od tri zaposlena su roditelji – i upravo oni najteže balansiraju između poslovnih i porodičnih obaveza.
Podaci pokazuju da beneficije koje poslodavci nude roditeljima i dalje imaju ograničen domet. Najzastupljeniji su novogodišnji paketići za djecu, koje obezbjeđuje 77% kompanija. Samo 24% zaposlenih ima dodatne slobodne dane ili finansijsku podršku prilikom rođenja djeteta, dok benefiti poput fleksibilnog radnog vremena i dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za djecu ostaju privilegija malog broja roditelja.
Sa druge strane, njihove želje govore drugačije – čak 69% zaposlenih roditelja navodi da bi im dodatni slobodni dani bili najznačajniji benefit koji bi im pomogao da lakše usklade posao i porodicu.
Koliko kompanije brinu o zaposlenima?
Čak 19 od 20 zaposlenih u Srbiji prijavilo je neki problem vezan za wellbeing – oblast koja obuhvata mentalno i fizičko zdravlje, emocionalnu ravnotežu, profesionalno zadovoljstvo, finansijsku sigurnost i osjećaj svrhe.
Na vrhu liste problema koji najviše pogađaju zaposlene nalaze se stres, nedostatak energije, pad raspoloženja i nedostatak motivacije.
Dvije trećine ispitanika kaže da ovakvi problemi direktno utiču na njihov učinak na poslu. Kao najvažniji vid podrške, zaposleni navode pomoć u kriznim i stresnim životnim situacijama – dakle, programe podrške koji su jasno definisani i dostupni zaposlenima upravo onda kada su im najpotrebniji.
Iako je u odnosu na prošlu godinu zabilježen rast od 15% u programima wellbeing podrške koje pružaju kompanije, to i dalje nije dovoljno da odgovori na sve potrebe zaposlenih, koji jasno ističu važnost zdravog i podržavajućeg radnog okruženja.
Jedan od pojmova koji je ove godine posebno odjeknuo u istraživanju jeste carewashing – praksa u kojoj kompanije deklarativno promovišu brigu o zaposlenima, dok u stvarnosti ta briga ostaje samo na papiru. Riječ je o površnim, marketinški motivisanim inicijativama koje više služe reputaciji nego stvarnim promjenama u organizacionoj kulturi.
Nažalost, čak 69% zaposlenih vjeruje da njihova kompanija funkcioniše po principu „zaposleni su nam najvažniji – ali ipak nisu“.
Detaljnije uvide o wellbeing trendovima, kao i konkretne preporuke za kompanije, možete pronaći u izvještaju istraživanja, prenosi Bif.rs.
