Mjesečna primanja opadaju za 42% u periodu od pet godina nakon prvog porođaja, pokazuje analiza ONS-a

Žene u Ujedinjenom Kraljevstvu trpe trajni pad zarade kada postanu majke, gubeći u prosjeku više od 65.000 funti u periodu od pet godina nakon rođenja prvog djeteta.

Prema istraživanju koje je u petak objavio Kancelarijat za nacionalnu statistiku (ONS), mjesečna zarada bila je u prosjeku manja za 42%, odnosno za 1.051 funtu mjesečno, na kraju petogodišnjeg perioda.

Analiza je pokazala da je ukupni gubitak zarade u tom periodu, uključujući i veće gubitke u prvoj godini kada mnoge žene koriste roditeljsko odsustvo, iznosio u prosjeku 65.618 funti.

Vlada Laburističke partije obećala je da će „rad učiniti isplativim“, uključujući i kroz reforme koje će omogućiti fleksibilnije radno vrijeme bez ugrožavanja sigurnosti zaposlenja.

Trenutno žene češće nego muškarci rade po nultosatnim ugovorima ili drugim nesigurnim uslovima rada, te češće biraju poslove bliže kući umjesto da putuju do bolje plaćenih prilika.

Alice Martin, rukovoditeljka istraživanja u Fondaciji za rad pri Univerzitetu Lancaster, kazala je da istraživanje pokazuje „surovu i nepravednu stvarnost“ s kojom se suočavaju zaposlene majke u UK, uprkos obećanjima vlade da će riješiti problem niskih plata i nesigurnih poslova.

Kada žene imaju više djece, dodatni gubitak zarade iznosi u prosjeku 26.317 funti u pet godina nakon rođenja drugog djeteta i 32.456 funti nakon trećeg, pokazalo je istraživanje ONS-a.

Dio tog „kaznenog efekta“ na zarade odnosi se na žene koje napuštaju posao nakon što postanu majke. Analiza ONS-a, koja pokriva period od 2014. do 2022. godine, pokazala je da je pet godina nakon rođenja prvog djeteta vjerovatnoća da će majka biti u plaćenom radnom odnosu manja za 11,2 procentna poena.

Prelazak na skraćeno radno vrijeme ili promjena posla na niže plaćenu poziciju koja je kompatibilnija sa brigom o djeci takođe je smanjila zaradu.

Istraživanje Fondacije za rad pokazalo je da su žene dvostruko češće od muškaraca zaposlene u izrazito nesigurnim poslovima, često prihvatajući nultosatne ugovore u slabo plaćenim sektorima poput njege i maloprodaje, sa malim izgledima za napredovanje jer im je potrebna fleksibilnost kako bi uskladile posao i brigu o djeci, dodala je Martin.

Od perioda na koji se odnose podaci, udio žena koje navode da ne rade zbog porodičnih obaveza je opao, a vlada je proširila državnu podršku za brigu o djeci na mlađi uzrast — politika koja se postepeno uvodi i za bebe starije od devet mjeseci.

Ipak, više od 26% žena radno sposobnog uzrasta i dalje navodi da su ekonomski neaktivne jer se brinu o porodici ili domaćinstvu, u poređenju sa 5,7% muškaraca.

Vlada navodi da će reforme iz Zakona o radnim pravima olakšati majkama da obezbijede fleksibilne radne aranžmane bez kompromisa po pitanju sigurnosti zaposlenja. Zakon takođe pojačava zaštitu od otpuštanja za trudnice i novopečene majke.

Pored toga, ministri su pokrenuli sveobuhvatnu reviziju sistema roditeljskog odsustva u UK, koja će trajati do kraja 2026. godine, s ciljem da se ženama olakša napredovanje u karijeri nakon što dobiju djecu — između ostalog i tako što će očevi imati veću ulogu kod kuće.

Izvor: Financial Times