Iskustvo Hrvatske u reformi zarada je dragocjenu za Crnu Goru, budući da je u agendi Vlade Crne Gore visoko među prioritetima zadatak smanjenja nejednakosti u zaradama, odnosno pravednijeg sistema u kojem će zaposleni imati približno jednu zaradu za slučnu složenost poslova.
Ovo je saopšteno iz Ministarstva finansija Crne Gore, nakon što je njihova delegacija predvođena državnom sekretarkom Jovanom Nišavić boravila radnoj posjeti Hrvatskoj, gdje ih je dočekala državna sekretarka u Ministarstvu pravosuđa, uprave i digitalne transformacije Hrvatske, Fadila Bahović sa saradnicima.
Sastanak je bio prilika da se razgovara o načinu organizacije javnog sektora u Republici Hrvatskoj, upravnom i institucionalnom okviru sistema zarada, kao i o mehanizmima za određivanje i obračun zarada.
Poseban akcenat je stavljen na strukturu zarade, detalje sprovedene reforme, metodologiju vrednovanja učinka, kao i proces konsolidacije radnih mjesta i njihovo svrstavanje u platne razrede.
Državna sekretarka Nišavić pohvalila je sveobuhvatnu reformu zarada Hrvatske koja je sprovedena u prethodnom periodu, ocjenjujući da je jako teško sprovesti reformu koja će objektivno vrednovati posao na određenom radnom mjestu, ujednačiti zarade u državnoj upravi i javnim službama za iste poslove i poslove iste složenosti.
Tokom posjete Hrvatskoj, razgovarano je i o ulozi Svjetske banke u sprovođenju reformi, trenutnom stanju sistema, iskustvima iz sprovedene prakse i preporukama za buduće korake. Prikazan je i način funkcionisanja centralizovanog sistema platnog spiska, uključujući njegov opseg, pravni okvir, mehanizme kontrole i izvještavanja.
