Najveća hotelska kompanija u državnom vlasništvu u Crnoj Gori, Hotelska grupa “Budvanska rivijera” otvorila je vrata za sezonski rad za gotovo 600 radnika.
Sobari/ica, glavni kobobar/ica, koordinator/ica plaže i bazena, radnik/ca na naplatnoj rampi, lift-boj, pomoćni radnik/ca u magacinu veša, spoljni momak kuvar/ica specijalista, recepcioner/ka, čeker/ica – kasir/ka, vozač elektrovozila za transport hrane, pekar/ka, prodavač/ica, nadzornik/ica za higijenu, spacilac/teljka, animator/ka, magacioner/ka, samo su neka od zanimanja u seriji oglasa koji su raspisani uoči vikenda.
Time je zvanično i otvoren “lov” na sezonske radnike u Budvi, jedno od najtraženijih zanimanja, jer je turističkoj privredi potrebno gotovo 8.000 ljudi za predstojeće ljeto.
Nažalost, kako u razgovoru za “Vijesti” kažu sagovornici, interesovanje radnika iz Crne Gore već nekoliko ljeta je malo, jer većina njih odlazi da radi u susjednu Hrvatsku.
Ugostitelji se susrijeću sa velikim poteškoćama i procedurama kako bi radnici iz susjednih država, ali i ostalih, jer minulog ljeta u hotelima su radili ne samo državljani Srbije, Bosne i Hercegovine, Makednonije, već i Moldavije, čak i Indije, zaposlili tokom ljetnje sezone i nadomjestili nedostatak radne snage.
Kako je “Vijestimna” rečeno u HG “Budvanska rivijera” svim sezonskim radnicima obezbijeđen je smještaj i tri obroka.
“U susret predstojećoj turističkoj sezoni, ‘Budvanska rivijera’ oglasila je slobodna radna mjesta. Svake godine imamo potrebu za 600 sezonskih radnika, različitih profila. Na sajtu Zavoda za zapošljavanje Crne Gore objavljena je potreba za radnicima na pozicijama sobarica, konobara, barmena, kuvara, pekara, poslastičara, pomoćnih radnika u kuhinji, servira, higijeničarki i drugih. Primjera radi, hotelskoj grupi je potrebno oko 120 sobarica, 50 higijeničarki, 50 konobara, 50 kuvara… Riječ je o veoma značajnom broju sezonaca koji su godinama unazad deficitarni i kojih ih je sve manje na tržištu rada Crne Gore”, navode u PR službi.
Lani angažovano 6o Indijaca
Kako ističu, preduzeli su dodatne mjere obezbijeđena radne snage i pronašli nove izvore angažovanja sezonaca sa dalekih tržišta.
“Prošle godine su prvi put u našoj kompaniji angažovani Indijci, oko 60 njih, a očekujemo da će ove godine taj broj biti i veći. Popunjeni su i predati zahtjevi za vize i očekujemo njihov dolazak do aprila”.
Podsjećaju da su nastavili sa velikim investicionim ciklusom, podizanjem nivoa kategorije najvećeg turističkoj naselju na našoj obali – “Slovenskoj plaži”.
“Nakon adaptacije vila ‘Maslina’ i ‘Ruzmarin’ u 2022. godini, TN ‘Slovenska plaža’ ove godine realizuje jos adaptaciju četiri vile: ‘Limun’, ‘Magnolija’, ‘Kana’ i ‘Mirta’. Adaptacijom će se standard u 334 smještajne jedinice sa tri podići na četiri zvjezdice”.
Državi treba 20 hiljada radnika
Predsjedenik Udruženja ugostitelja Budve Aleksandar Laki Jovanović ističe da je Crnoj Gori u sektoru smještaja i ugostiteljstva sezonski potrebno oko 19.000 do 20.000 sezonaca.
“Što se tiče Budve, procjena je da je to oko 7.000 do 8.000 hiljada sezonaca. Tako da je to i dalje gorući problem, ne samo Crne Gore već i ostalih turističkih zemalja. Problem sa Crnom Gorom je taj što su plate, iako povećane, i dalje manje u odnosu na naše konkurente. Nažalost, naš obrazovni sistem ne prati potrebe tržišta rada i prinuđeni smo da uvozimo radnu snagu sa strane”, istakao je Jovanović za “Vijesti”.
Prema njegovim riječima, i ove godine će biti veliki problem naći kvalifikovanu radnu snagu.
“U prilog nam ne idu zakonska rješenja, spora administracija i nemogućnost da se elektronski prijavljuju radnici iz inostranstva. Ministarstvo unutrašnjih poslova, u čijoj je nadležnost ova oblast, mora se modernizovati, a kao primjer može poslužiti hrvatsko zakonodavstvo u ovoj oblasti”.
Opštine najveći konkurenti
Predsjednik Udruženja hotela Crne Gore Nikola Pejović navodi da je problem sezonske radne snage akutan, te da otežavaju procedure angažovanja radne snage iz inostranstva, jer interesovanje domaće radne snage je malo, a i ne može zadovoljiti potrebe hotelske i restoraterske industrije.
Pejović, vlasnik budvanskog hotela “Grbalj”, ističe da su najveći konkurenti po pitanju radne snage postale opštine i državna i opštinska preduzeća.
“Imamo situaciju da nam konobari, kuvari i ostala radna snaga prelaze da rade u opštine, opštinska preduzeća, poput komunalnih, vodovoda, i u lokalnu ili državnu administraciju, i mi ostajemo bez radne snage. Jednostavno, njima je primamljivije tamo da rade, iako su im plate kod nas mnogo veće. Tamo imaju, sada će to biti, sedmočasovno radno vrijeme, pauze, slobodne vikende, praznike, zimnice, regrese…”, upozorava Pejović za “Vijesti”.
On navodi da je sve više ukrajinskih državljana zainteresovano da radi tokom sezone i cijele godine u hotelima i restoranima.
