Istraživanje “Šta to radi zaposlene” pruža važne informacije koji donosiocima odluka pomažu da prilagode strategije u skladu sa stvarnim potrebama zaposlenih.
Koliko zaposlenih radi na crno, da li menadžeri zaista žele da budu na toj poziciji u kompaniji, koji procenat zaposlenih želi da promijeni posao u narednoj godini, šta za njih znači rad od kuće i odgovore na mnoga pitanja sa tržišta rada, daje sada već tradicionalno istraživanje benefita i podrške za wellbeing zaposlenih u Srbiji.
Kao svojevrsni vodič, istraživanje “Šta to radi zaposlene” pruža važne informacije koje donosiocima odluka pomažu da prilagode strategije u skladu sa stvarnim potrebama zaposlenih, unaprijede uslove rada i dodatno ojačaju svoju poziciju na tržištu.
Šta su najvažniji zahtjevi zaposlenih? Rezultati su pokazali da je fleksibilnost u radu i dalje visoko na listi prioriteta zaposlenih. Fleksibilno radno vrijeme, mogućnost četvorodnevne radne sedmice, rad od kuće i dodatni slobodni dani, među najpoželjnijim su pogodnostima, dok je dobrovoljno zdravstveno osiguranje odmah iza njih na listi najvažnijih beneficija.
Zaposleni u velikoj mjeri vide dobrovoljno zdravstveno osiguranje kao osnovnu stvar, baš poput redovne plate, a ne kao luksuz. Međutim, samo 22% zaposlenih uživa ovu pogodnost, što otkriva veliku razliku između njihovih očekivanja i onoga što im kompanije nude.
Zašto wellbeing postaje nezaobilazna tema? Gotovo svi ispitanici, njih 94%, izjavljuju da imaju problema u domenu wellbeinga, dok je više od polovine (59%) priznalo da ti problemi značajno utiču na njihovu produktivnost na poslu. Najčešći izazovi su stres, gubitak energije i manjak motivacije.
Kompanije koje promovišu otvoren razgovor o mentalnom zdravlju i njeguju kulturu brige o wellbeingu mogu povećati angažovanost svojih zaposlenih čak 2,2 puta više u poređenju sa onima koje ne obraćaju pažnju na ove aspekte. Ovi podaci potvrđuju koliko je wellbeing postao ključan za uspješno poslovanje i zadržavanje talenata.
Najveće istraživanje o beneficijama i wellbeing podršci zaposlenih u Srbiji Osiguranik, Infostud, Rezilient i Tim centar već treću godinu zaredom zajednički sprovode istraživanje o beneficijama i wellbeing podršci pod nazivom „Šta motiviše zaposlene“, koje predstavlja najveće istraživanje ove vrste u Srbiji. Ove godine obuhvaćene su nove teme i pitanja, što ga čini najdetaljnijim do sada.
U istraživanju je učestvovalo ukupno 744 donosilaca odluka, i to iz kompanija različitih veličina – od malih firmi sa nekoliko zaposlenih, pa sve do velikih korporacija koje zapošljavaju preko 1000 ljudi. Anketirano je i 2710 zaposlenih iz raznih sektora, uključujući trgovinu, proizvodnju, IT, zdravstvo i socijalnu zaštitu, kao i mnoge druge industrije. Zahvaljujući pažljivom pridržavanju istraživačkog procesa i obradi podataka prema najvišim naučnim standardima, rezultati su potpuno reprezentativni. Uzorak ispitanika je usklađen sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku, što omogućava kompanijama da iskoriste ove uvide za unapređenje svojih strategija.
eNPS – Izazov za kompanije u Srbiji Ako mjerite eNPS (Employee Net Promoter Score) u vašoj organizaciji, treba da znate da je, prema istraživanju, u Srbiji ovaj pokazatelj na vrlo niskom nivou, sa prosječnom vrijednošću od -46. To znači da je većina zaposlenih nezadovoljna svojim radnim okruženjem. Čak 60% njih otvoreno priča loše o svojoj kompaniji, a samo 14% njih bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mjesto za rad.
Posebno zabrinjavajući podatak je da polovina zaposlenih razmišlja o promjeni posla, pri čemu mlađe generacije pokazuju veću sklonost da pređu u drugu firmu u narednih godinu dana.
Dobra vijest za 2025. godinu je da će HR sektor biti usmjeren na zadržavanje talenata, poboljšanje iskustva zaposlenih, jačanje liderskih vještina i razvoj soft-skills kompetencija, te će se možda mišljenje zaposlenih promijeniti.
Takođe, 36% kompanija planira da se aktivno posveti privlačenju novih talenata, što bi moglo značajno olakšati proces zapošljavanja onima koji su u potrazi za novim poslovnim prilikama.
Problemi sa platom “na ruke” i nezadovoljstvo primanjima I dok naizgled pratimo svjetske trendove u oblasti transparentnosti zarada, te 60 % zaposlenih otprilike zna platu svojih kolega, statistika po pitanju politike zarada je izuzetno zabrinjavajuća. Čak 17% zaposlenih prima dio svoje plate “na ruke”, dok 3% njih cijelu platu prima u gotovini. Samo 18% zaposlenih je zadovoljno svojim trenutnim primanjima, što ukazuje na potrebu za unapređenjem sistema zarada, povećanjem zarada i poboljšanjem transparentnosti u kompanijama.
Ovo istraživanje otkriva brojne druge uvide o tržištu rada u Srbiji, uključujući teme kao što su feedback kultura, rad od kuće, kao i odgovore na pitanja u kojoj mjeri menadžeri utiču na motivisanost zaposlenih, i da li oni zaista žele da budu na toj poziciji u kompaniji.
