Vodeći ljudi Tesline fabrike u njemačkom Grinhajdeu u više navrata posjećivali su kod kuće radnike koji su na bolovanju. Rukovodstvo kompanije to opravdava, sindikat ocjenjuje da je takva praksa neprihvatljiva.
Ako se radnik u Njemačkoj razboli, on i dalje dobija platu. O tome da li je neko sposoban za posao odlučuju ljekari. Ali, proizvođač električnih automobila Tesla u njemačkom Grinhajdeu smatra da to nije dobro rješenje. I šalje svoje ljude da posjete radnike na bolovanju u njihovom stanu ili kući i da provjere stvarno stanje.
Teslin menadžer Andre Tijerig u izjavi za njemačku novinsku agenciju dpa kaže da to nije „ništa neobično“ i brani te postupke zbog toga što su ljudi “često na bolovanju”.
Tijerig tvrdi da to rade “mnoga preduzeća”, a za posjete kaže da to nisu nikakvi kontrolni obilasci bolesnih, nego “kućne posjete ljudima koji su na bolovanju”. Cilj takvih posjeta je, kako dodaje, apelovanje na „radni moral zaposlenih“.
Predstavnici sindikata IG Metall ne slažu se s tim obrazloženjem. Kažu da su takve posjete “neprihvatljive akcije” i optužuju rukovodstvo firme da je u njihovoj fabrici opterećenje radnika preveliko i da ljudi zbog toga češće obolijevaju.
Na bolovanju 15 odsto zaposlenih
Povod za nenajavljene kontrole zaposlenih koji su na bolovanju bio je, prema navodima uprave, natprosječno veliki broj onih koji su tokom ljetnjih mjeseci bili na bolovanju. “Povremeno je to bilo 15 odsto ili više”, kaže Tijerig.
O kontrolama zaposlenih na bolovanju izvještava i j ekonomski dnevnik “Handelsblat”. Te novine su se pozivale na audio-snimak s jedne skupštine zaposlenih održane prošle nedjelje, koji je dostavljen novinarima.
U velikoj fabrici u Grinhajdeu, nedaleko od Berlina, Tesla već više od dvije godine proizvodi električne automobile. Prema navodima kompanije, tamo radi gotovo 12.000 ljudi. Ali, prodaja električnih automobila u Njemačkoj trenutno ide loše.
Zaposleni su saglasni kontrolama?
Menadžer Tijerig kaže: “Ljude smo informisali o kućnim posjetama na skupštini zaposlenih i obrazložili naš postupak.” Dodaje i da je reakcija zaposlenih bila – “veliko odobravanje”. Osim toga, kaže da je uočio da su radnici “frustrirani” zbog odsustva njihovih koleginica i kolega.
“Utvrdili smo da više od 200 saradnika, koji su i dalje primali platu, u ovoj godini uopšte nisu radili. Oni najmanje svakih šest nedelja donesu novu potvrdu o bolovanju”, kaže Tijerig. “Zato smo odabrali dvadesetak slučajeva (za posjete).
” Nenajavljene kućne posjete nije obavljao menadžer Tijerig, već šefovi proizvodnog i personalnog odeljenja. “Većina nije bila kod kuće, a delom je utvrđeno veoma agresivno ponašanje”, kaže Tijerig.
Tesla se protivi tvrdnji da su uslovi rada uzrok bolovanja
Prema mišljenju tog Teslinog menadžera, uslovi rada na radnom mjestu nisu razlog bolovanja velikog broja zaposlenih.
„U našim analizama odsutnosti postali su očigledni neki fenomeni: petkom i u kasnim smenama oko pet odsto više saradnika bilo je na bolovanju nego drugim danima u sedmici“, kaže Tijerig.
“To nije indikator za loše uslove rada, jer su oni isti svih radnih dana i u svim smjenama. To sugeriše da se njemački socijalni sistem pomalo iskorišćava.” Tesla ima više od 1.500 tzv. “iznajmljenih radnika” (ljudi koji se angažuju preko posredničke firme). Oni rade u istim uslovima, a kod njih je stopa bolovanja samo dva odsto, kaže Tijerig.
Menadžer ujedno naglašava da stav kompanije nije da generalno sumnja u radnike. „Mi smo htjeli dijalog sa saradnicima i da saznamo šta se kod njih događa. Lična posjeta ima drugačiji efekat nego telefonski poziv.“ I – broj bolovanja se smanjio, kaže Tijerig.
“Utvrdili smo efekat poboljšanja”, kaže. On ne isključuje dalje nenajavljene kućne posjete radnicima koji su na bolovanju.
Sindikat optužuje kompaniju da vrši pritisak na bolesne
Šef sindikata metalaca za Berlin, Brandenburg i Saksoniju, Dirk Šulve, kritikuje tu praksu u Tesli. Kaže da se time vrši pritisak na bolesne. “Zaposleni iz gotovo svih odjeljenja te fabrike pričaju o ekstremno velikom radnom opterećenju”, kaže. “Ako personal nedostaje, onda se pritisak vrši na bolesne, a oni koji su još zdravi preopterećuju se dodatnim poslom. Ako rukovodstvo preduzeća želi zaista da smanji broj bolovanja, onda bi trebalo da razbije taj začarani krug.”
Tijerig pak tvrdi da njegova kompanija “zaista mnogo čini” u cilju zaštite na radu i stvaranja boljih radnih uslova. Podsjeća da u sklopu fabrike postoji teretana, da su angažovani lekari, fizioterapeuti, a ukazuje i na ergonomska poboljšanja na radnim mjestima.
