Fleksibilan rad je ključni segment strategije za podsticanje inovativnosti zaposlenih, smatra 43 odsto poslovnih ljudi na Balkanu, učesnika istraživanja Regusa.
Na pitanje, upućeno na adrese 280 poslodavaca iz balkanskih zemalja, o tome koje mjere smatraju ključnim za podsticanje zaposlenih sa preduzetničkim duhom unutar kompanije, dvije trećine je izabralo programe za usavršavanje veština (60 odsto).
[widgets_on_pages id=”Baner”]
Oko 44 odsto ispitanika kao bitnu mjeru za podsticanje zaposlenih vidi slobodnu komunikaciju osoblja unutar kompanije a za četvrtinu njih to je slobodan pristup višim rukovodiocima, navodi se u saopštenju kompanije Regus, dobavljača fleksibilnih radnih prostora.
Istraživanje je sprovedeno među 19.000 viših menadžera i vlasnika kompanija u 98 zemalja, i pokazalo je na globalnom nivou da 58 ispitanih smatra da je u poslednjih pet godina preduzetnički duh u njihovim sektorima porastao.
“S obzirom na to da mala preduzeća čine preko 90 odsto ukupnog broja preduzeća i stvaraju više od tri petine radnih mjesta u većini ekonomija, jasno je zašto je važno podsticati i pospešivati preduzetnički duh”, navodi se u saopštenju.
