Da bi radnici i zaposleni bili zadovoljni, plata nije jedina stvar koja je bitna. Zato su najveće kompanije izašle iz tog okvira, i potrudile se da pruže fleksibilnost svojim zaposlenima, kako bi im omogućile život van posla, odnosno društveni život i podizanje porodice.
Rijetko koji poslodavac uspije da uspostavi ovaj balans. Sajt Glassdoor identifikovao je najbolje kompanije koje pružaju pomenutu ravnotežu. Utisak zaposlenih je da u ovim kompanijama postoji fleksibilno radno vrijeme, mogu da rade od kuće, i imaju menadžere koji razumiju život poslije posla.Top kompanije imaju kulturu koja podstiče ravnotežu. Na listi se nalaze između ostalog i Yahoo, Nokia i Mastercard.
Predstavljamo vam deset top kompanija, u kojima su zaposleni najzadovoljniji balansom posla i privatnog života.
[widgets_on_pages id=”Turizam”]
10. Nokia
(Espou, Finska – informacione tehnologije)
Šta zaposleni misle:
„ Fleksibilno radno vrijeme i rad od kuće. Uopšte, dobra poslovna kultura.“
„Nokia brine o vašem privatnom životu. Uvijek ste ohrabreni da uzmete odmor i napunite baterije.“
9. Agilent Technologies
(Santa Klara, Kalifornija – elektronska oprema)
Šta zaposleni misle:
„Agilent nudi sjajne opcije za balansiranje između posla i privatnog života, i ovdje su ljudi spremni za veliki rad.“
„Angažovanje na poslu, visoko obučeni radnici, dobra poslovna kultura, fleksibilni raspored rada, pristojne beneficije i bonusi dva puta godišnje.“
8. FactSet
(Norvok, Konektikat – softverska kompanija)
Šta zaposleni misle:
„ Rad od osam sati je norma, i vaša karijera neće trpjeti ako je ne stavite u 60 sati.“
„FactSet nudi fleksibilno radno vrijeme, uključujući i ručak.“
7. Mentor Graphics
(Vilsonvil, Oregon – elektronski dizajn)
Šta zaposleni misle:
„Za osobe koje imaju porodice, i obdanište na licu mjesta, ravnoteža između posla i privatnog života je apsolutno savršena.“
„Niko vam ne gleda na sat…Samo vam je povjeren posao koji treba da završite.“
6. Scottrade
(Town and Country, Misuri – maloprodajna borkerska firma)
Šta zaposleni misle:
„ Filijale nude male timove dobrih ljudi, bez stresnog okruženja.“
„ Prijateljski nastrojena firma i otvorena za promjene.“
5. Otbitz Worldwide
(Čikago – online putovanja)
Šta zaposleni misle:
„ Fleksibilno radno vrijeme, najsavremenije tehnologije, izazovni zadaci, kontantno učenje.“
„ Sjajno mjesto da dođete, ukoliko želite da mnogo naučite i radite. Ravoteža je odlična, i svi su pametni i druželjubivi.“
4. MITRE
(Bedford, Masačusets – neprofitna organizacija)
Šta zaposleni misle:
„ Izuzetan kvalitet i bilans rada i društvenog života. Podsticajno upravljanje lako ide. Mogućnosti napredovanja karijere, kao i mnogo različitih programa.“
„ Fleksibilno okruženje ispunjeno dobrim ljudima, koji su spremni da podijele svoje iskustvo i da rade u timu. Pruža velike resurse za unaprjeđenje, i otvorenu radnu kulturu.“
3. Slalom Consulting
(Sijetl, Vašington – konsultantska kompanija)
Šta zaposleni misle:
„ Ovaj model poslovanja, garantuje večeri kod kuće sa porodicom.“
„ Oni prodaju samo lokalne projekte, što znači da nikada ne moraju da putuju. Ističu ravnotežu koja omogućava da ograničite posao na 40-45 sati nedeljno, ako želite.“
2. National Instruments
(Austin, Teksas – proizvođač automatske opreme za testiranja kompanija)
Šta zaposleni misle:
„Pravim svoje vrijeme, ne radim preko 40 sati nedeljno, a politika kompanije je da može povremeno da se radi od kuće, kada je to potrebno.“
„Vrlo fini ljudi, fleksibilnost u vremenu, rad od kuće, opušteno okruženje, opušteno oblačenje.“
1. SAS Institute
(Keri, severna Karolina – analitička softverska kompanija)
Šta zaposleni misle:
„ Nevjerovatna radna kultura, fleksibilna radna sredina, izazovi koji stimulišu rad.“
„Velika korist, veliko okruženje u kome većina ljudi ima svoje kancelarije, radna sedmica traje 35 časova.“
Bizlife
