Inc.com je sproveo istraživanje na pet hiljada izvršnih direktora, a rezultati ukazuju kako se proces zapošljavanja percipira kao jedan od najstresnijih izazova. Naime, zapošljavanje smatraju stresnijim od ekonomske situacije i zakonodavnih regulacija.
Idealni kandidati za posao su rijetki. Teško je pronaći i privući savršene radnike. Međutim, povremeno nije problem samo u kandidatima, ponekad je problem upravo u poslodavcima.
Ukoliko želite olakšati proces zapošljavanja, razmislite o sljedećim tezama:
Zapošljavanje klonova
Poslodavci često traže kandidate koji nalikuju njima. Međutim, kancelarijski klonovi ne čine dobro korporativnoj kulturi. S rastom kompanije, mijenja se i strategija. Ukoliko politika zapošljavanja ostane nepromijenjena, događaće se sve više problema. Bez dobre strategije, poslodavci imaju tendenciju da zapošljavaju one kandidate koji im nalikuju, ali zaboravljaju kako smo svi skloni podcjenjivanju svojih slabosti.
Perfekcionizam
Poslodavci uvijek naglašavaju kako su vještine važnije od popisa prijašnjih poslova u CV-u, ali u stvarnosti rijetko zapošljavaju ljude koji nisu već obavljali isti ili, u najmanju ruku, sličan posao. Najbolji radnici su oni koji dijele viziju kompanije i rade sve što je u njihovoj mogućnosti da se vizija ostvari. Takvi ljudi nisu nužno oni s najviše iskustva.
Preispitivanje
Treba biti iskren – teško je na račun jednog razgovora za posao utvrditi je li kandidat prava osoba za ponuđeno radno mjesto. Zbog toga poslodavci nerijetko ‘otegnu’ postupak zapošljavanja, posebno u mlađim i manjim kompanijama.
Zapošljavanje u zadnji čas
Kompanije najčešće čekaju zadnji tren da počnu da zapošljavaju nove ljude. Međutim, znatno je korisnije imati jasan i precizan plan regrutovanja i selekcionog postupka. Bez obzira postoji li otvoreno radno mjesto ili ne, uvijek je dobro imati popis perspektivnih kandidata i razrađen plan budućih zapošljavanja.
Izvor: Lider
