Da li vam se čini da vaš rad niko ne primjećuje? Nagrade vas zaobilaze, a šefovi vaš trud i dobro obavljen posao uzimaju „zdravo za gotovo“.
Evo nekoliko načina da to promijenite.
U svijetu punom talentovanih ljudi teško se izdvojiti toliko da vas primjete. Možete biti veliki stručnjak u svome poslu, neko koga bi svako poželio u svome timu, ali vas ne primjećuju – jer niste im u mislima.
[widgets_on_pages id=”Turizam”]
Zato:
1. Budite „vidljivi“
Izgleda jednostavno, ali najbolji način da vas primjete na radnom mestu je da vas lično upoznaju. Pozdravljajte svoje saradnike i provedite nekoliko minuta dnevno u razgovoru sa njima. Ponekad je i osmjeh dovoljan da učini čuda. Takođe, pokušajte ponekad da sa šefovima razgovarate direktno a ne putem e-maila ili poruka. Na zajedničkim sastancima iznesite svoje mišljenje, ali ne samo da bi se čuo vaš glas. Proučite problem i govorite tonom koji će privući pažnju.
2. Naučite baratati činjenicama
Bezbrojni su oblici komuniciranja na radnom mestu, ali samo neki garantuju da ćete biti primjećeni. U razgovoru sa šefovima budite jasni i koncizni, ne idite previše u detalje i ne koristite se dvosmislenim izrazima. Najbolji utisak ostavljaju oni ljudi koji optimistično gledaju na situaciju. Generalno, ljudi skloni pozitivnom načinu razmišljanja, koji su uz to fokusirani na rješavanje problema, privlače više pažnje.
3. Izgradite sopstvenu mrežu prijatelja i kolega
Upoznavanjem sa kolegama u okviru vašeg odjeljenja, sa kolegama u drugim odeljenjima ili sa nekima iz rukovodeće garniture vi stvarate mrežu saveznika koji mogu da vam pomognu da dobijete značajnije i atraktivnije poslove. Takođe, „mreža“ vam otvara mogućnosti koje vam nisu dostupne bez njihove preporuke.
Budite i društveno aktivni. Ljudi koji učestvuju u vanposlovnim aktivnostima preduzeća laše „zapadnu za oko“. Osim toga druženje izvan radnog mjesta čini da se ljudi osjećaju opuštenije i otvorenije za nova prijateljstva.
Napredovanje na poslu neizbježno znači i uvlačenje u zakulisne igre. Tu naročito pazite da ne budete uvučeni u lične nesuglasice. U takvim prilikama poželjno je nastupati bez čvrstih stavova. Zadržite svoj stav, ali ga izrazite na na neutralan i diplomatski način.
4. Izaberite mentora
Neko malo stariji i mudriji može vam dati dragocjene savjete i pomoći u karijeri. Verovatno je i mentor nekada prolazio kroz iste probleme te vam njegova iskustva mogu pomoći u savladavanju prepreka. Mnogi ljudi se osećaju lijepo ako zatražite njihovo mišljenje, ali na vama je da taj odnos razvijate. Prilikom izbora mentora uvjerite se da je to osoba sa kojom ćete moći uspostaviti dugoročniju saradnju.
Komunikacija sa mentorom, obzirom da su svi u poslovnom svijetu preopterećeni, treba biti jasna i kratka. Pri tom je najbolji direktan pristup, u stilu: Imam neke ideje ali cijeneći vaše znanje i iskustvo …
5.Kontrolišite emocije
Čak iako ste pod stresom ili premoreni, kontrolišite svoje osjećaje jer ne treba da vas zapaze iz pogrešnih razloga.
Ma koliko izgledali različito, osobe na vrhu hijerarhiske lestvice imaju nekoliko osobina koje su im zajedničke. Oni su posvećeni poslu, pogonska su snaga firme i drugi ljudi vole biti u njihovoj blizini. To su takođe ljudi koji odlučuju o sledećoj generaciji lidera. A jedna od važnih kvaliteta budućeg vođe je njegova sposobnost da upravlja sopstvenim emocijama. Postoje mnoge osobe koje poznaju tehničku stranu posla ali nisu na rukovodećim položajima. Česti razlog tome je što su reagovali automatski, vođeni ličnim osjećajima.
