Odavno je prošlo vrijeme kada su samo radno (ne)iskustvo i obrazovanje bili relevantni poslodavcima prilikom izbora adekvatnih kandidata. Upravo je velika nezaposlenost u svijetu dala mogućnost poslodavcima da biraju između velikog broja kandidata, od kojih su mnogi sa gotovo identičnim CV-jevima, tako da je potrebno mnogo više od dobre biografije da biste stigli do željenog posla.
Istraživanja sprovedena među poslodavcima pokazuju da najviše obraćaju pažnju na kandidate koji imaju sljedećih šest osobina:
Samopouzdanje
Ako ste krenuli u potragu za poslom sa predubjeđenjem da među stotinama kandidata ne postoje šanse da upravo vi budete izabrani, onda ste u startu osuđeni na neuspjeh. Ako sami ne vjerujete u sebe, neće ni poslodavac.
Profesionalnost
Određene situacije u poslu dozvoljavaju opuštenost, ali to morate prethodno zaslužiti. Ako se prvi put pojavljujete kod nekog poslodavca, bilo da je to razgovor za posao ili prvi radni dan, obratite pažnju da svom sagovorniku/sagovornicima pokazujete poštovanje i budite pristojno obučeni.
Spremnost na inovacije
U eri interneta i dostupnosti velikom broju informacija iz svih oblasti, stvari se na poslovnom planu mijenjaju iz dana u dan. Ako niste spremni da usvajate nova znanja i vještine, vrijeme će vas brzo pregaziti. Budite spremni na svaki vid poslovnog usavršavanja.
Radnoznalost i njena primjena na poslu
Radoznale osobe se dijele u dvije grupe: oni koje zanima šta se desilo i oni koje zanima šta se desilo i zašto se desilo. Poslodavci vole ovu drugu grupu. Ako se adekvatno udubite u poslovne procese u vašoj kompaniji, onda ćete znati i da reagujete ako dođe do zastoja u njima.
Timski rad
U ozbiljnim kompanijama tim je uvjek iznad pojedinca. Ako ste spremni pomoći drugima iz vašeg tima i potrebe tima staviti iznad ličnih, onda ste idealan tip radnika i dobar mentor novozaposlenima. Doprinos takvih osoba konačnom poslovnom uspjehu je ogroman.
Samostalnost u radu
Ni jedan poslodavac ne želi dovijeka da izigrava „mamu i tatu“ svojim radnicima. Poslodavci žele kandidate koji su svjesni svojih poslovnih obaveza, koji ih ispunjavaju na adekvatan način i kojima niko ne mora svaki dan govoriti šta treba da rade
