autor: Sanja Gardašević, izvor: menet.me
Da li bezuspješno šaljete jednu za drugom prijave za posao bez ikakvog odgovora? Da li već mjesecima čekate unapređenje koje ne dolazi?
Prva stvar koju ćemo uraditi ukoliko tražimo posao ili nove poslovne mogućnosti jeste ažurirati svoj rezime. Dok ovo treba biti prvi korak, ne smije biti i jedini. Naime, rezime više nije jedini medijum putem koga naši potencijalni poslodavci i saradnici saznaju o nama.
Dok smo nekada o potencijalnim saradnicima i partnerima saznavali od drugih ljudi, ili iz samog rezimea osobe, danas imamo mnogo više alata na raspolaganju. Istraživanje kompanije Jobvite je pokazalo da 94% HR profesionalaca koristi ili planira da koristi društvene medije prilikom pronalaženja adekvatnog kadra, te da je 78% njih već našlo savršenog kandidata putem društvenih medija.
Naše prisutvo na društvenim mrežama, i Internetu uopšte, je stavilo informacije koje mi možda smatramo ličnim u javnost, i uticalo na to da ljudi koji donose odluke o našoj profesionalnoj budućnosti, to rade na osnovu uvida u našu ličnu i profesionalnu sadašnjost. Ovo može biti dobra i loša stvar, u zavisnosti od toga u kojoj mjeri kontrolišemo sliku koju neko stiče o nama nakon što unese naše ime u Google pretragu, odnosno, u kojoj mjeri aktivno radimo na svom ličnom brendu.
Zašto lični brend?
Bilo da vas naziv «Coca Cola» asocira na osvježenje u vrućim ljetnjim danima, radosne momente iz djetinjstva, prelijepe božićne reklame, kompaniju koja traje impresivnih 125+ godina ili otrov u boci, morate da priznate da se na sami pomen ovog brenda kod vas javlja skup osjećanja i mišljenja koji sa istim povezujete. Isto se dešava i sa ljudima koji vas znaju kada čuju vaše ime.
Ljudi koji vas znaju, za vaše ime vezuju određen skup osjećanja, vrijednosti i stavova. Sve to čini vaš lični brend. Možda vas doživljavaju kao pouzdanu osobu koja je ekspert za finansije, možda vas doživljavaju kao onog jednog prijatelja koji poznaje više od pola Crne Gore i može da završi bilo koji posao koji mu date, ili pak na vas gledaju kao na povučenu osobu sa izraženim talentom za crtanje, koju pitate za savjet svaki put kada radite na vizuelnoj prezentaciji svog proizvoda ili usluge.
Svi mi imamo svoj lični brend. Jedino pitanje je u kojoj mjeri ga svjesno oblikujemo i koristimo za ostvarenje sopstvenih ciljeva. Jak lični brend može mogućnosti dovesti vama, umjesto da ih vi sami tražite.
Ono na šta treba obratiti pažnju jeste da se lični brend gradi kako offline, tako i online, te da isti mora biti konzistentan. Ukoliko uzmemo u obzir veliki broj platformi koje nam danas omogućavaju da predstavimo sebe i svoj rad, vidimo da sama konzistentnost može biti problem ukoliko nemamo jasnu predstavu onoga što želimo da naš brend predstavlja. Ne samo to, već u velikom broju slučajeva ne možemo da kontrolišemo podatke koje drugi ljudi dijele online o nama. U takvom svijetu je veoma lako izgubiti uvid u utisak koji ostavljamo i poruku koju šaljemo.
U narednih nekoliko postova ćete imati priliku da pročitate nešto više o načinima izgradnje svog ličnog brenda, a kao pripremu do tada, osvrnite se na svoj postojeći brend. Stavite se u kožu stranca, izguglajte svoje ime i pregledajte svoje profile na društvenim mrežama. Kakav biste utisak stekli o osobi koju tamo vidite? Da li je to neko ko biste voljeli da vam bude prijatelj? Da li je to neko koga biste zaposlili u svojoj kompaniji?
