Svi volimo društvene mreže i iako ponekad potrošimo previše vremena na njih, ispostavilo se da je vrijeme utrošeno pred računarom i telefonom zapravo dobro iskorišćeno vrijeme u kojem mislimo na svoju karijeru (ako to činimo pravilno).
Prema istraživanju koje je sprovela Society for human Resource Management, 84% kompanija izjasnilo se da koriste društvene mreže prilikom zapošljavanja kandidata i “pasivnih” kandidata – osobe koje su idealne za traženi posao, ali trenutno ne traže novi posao.
Kako su saopštili u Fast Companyju, pomoću društvenih mreža povećava se vjerovatnoća da vas potencijalni poslodavci brže pronađu, ali i da vas ne zaposle ako im se ne dopada vaš sadržaj na društvenim mrežama.Donosimo vam korisne savjete kako da vodite kvalitetne profile na društvenim mrežama iako “niste” u potrazi za novim poslom. Čak i da zaista niste, zašto se ne postaviti u poziciju u kojoj postajete najbolji kandidat za određeni posao?
Postavite prave informacije na pravo mjesto
Osnovne društvene mreže na koje se referišu kompanije prilikom zapošljavanja su Linkedin i Fejsbuk (zatim Tviter) – Linkein služi kako bi saznali koje vještine i znanja posjedujete, a Fejsbuk kako bi saznali kakva ste ličnost. Iako većina nas posjeduje Fajsbuk, važno je držati ga dosljednim i djelomično privatnim.
Ne dozvolite da društvene mreže rade protiv vas
Prema ranije spomenutom istraživanju, 43% kompanija koriste društvene mreže kako bi odabrale kandidate, dok ih 36% koristi kako bi ih diskvalifikovale zbog informacija koje se u pronašle na određenim platformama. Koristite zdrav razum i počistite svoja ne baš primjerena djelovanja – neprimjerene i uvredljive poruke, kao i fotografije koje ne bi trebale da se nalaze na društvenoj mreži (nažalost, možda i slike neke nezaboravne razuzdane žurke). Čak vas i loša gramatika kao i pravopis mogu diskvalifikovati.
Ali isto tako, nemojte sada sve obrisati i učiniti svoju društvenu mrežu kao da pripada robotu – izrazite svoje interese, hobije i zdrave odnose s prijateljima i porodicom. To će uvjek (ako nije isfolirano) pomoći da vas kompanija prepozna kao dobrog kandidata.
