Donosimo pet korisnih pitanja:

Zašto započinjem potragu za poslom?

Ovo je prvo pitanje koje morate postaviti. Iako na prvi pogled djeluje jednostavno, pronalaženje suštinskog razloga može vam pomoći da shvatite tražite li posao iz krivih razloga.

“Ako ste tek diplomirali i tražite posao, to nije problematično. Ali što ako već imate posao i nezadovoljni ste njime? Mnogo je ljudi koji misle da žele novi posao, ali u suštini samo žele nove izazove i zadatke. Takve osobe moraju ostati na postojećem poslu, ali od nadređenih zatražiti nove i zanimljive obveze”, kaže Bruce A. Hurwitz iz kompanije Hurwitz Strategic Staffing.

Što mogu ponuditi potencijalnim poslodavcima?

Ako se zadovoljite time da dokažete da raspolažete osnovnim vještinama potrebnima za obavljanje nekog posla, tretiraće vas kao robu. Umjesto toga, razmislite što vas čini originalnima i jedinstvenima među morem ljudi koji se prijavljuju za istu poslovnu poziciju.

U kojem tipu korporativne kulture želim da radim?

Prije nego se prijavite za neku poziciju, razmislite kako zamišljate radno mjesto. Želite li raditi za poslodavca koji će vam omogućiti fleksibilno radno vrijeme? Želite li raditi u kompetitivnom okruženju ili u timu u kojem se odnos zasniva na saradnji? Jednom kada shvatite što želite, znaćete kakav vam posao odgovara i koja pitanja postaviti potencijalnim poslodavcima na razgovoru za posao.

Gdje mogu popustiti?

Iako je lijepo zamišljati idealan posao, realističnije je razmišljati šta smatrate nužnim uslovom, a šta ‘bilo bi dobro’ uslovom, budući da ni jedan posao nije savršen. Možda vam je rad u željenoj industriji važniji od visoke plate? Možda vam je lokacija važnija od željene industrije? Razmislite o prioritetima.

Koje korake morem preduzeti da bih dospio do željene tačke u karijeri?

Ovo se posebno odnosi na mlade. Posao koji prihvatite danas možda nije ono što ste priželjkivali, ali vas može dovesti do pozicije koju priželjkujete. Nerealno je očekivati da ćete do karijere iz snova doći preko noći.