Kada najbolji radnik odluči da da otkaz, obično postoje vrlo dobri razlozi za to, koliko god on tvrdio suprotno.
To je najgora noćna mora svakog poslodavca. Radnik koji voli svoj posao i izuzetno je dobar u njemu, odjednom da otkaz.
Kad ga poslodavac pita šta je mogao da uradi da spriječi taj korak ili da ga učini srećnijim, radnik neće imati dobar odgovor, nego će u većini slučajeva pružiti neku varijarciju na temu objašnjenja – “niste vi krivi, nego ja”. Međutim, to nema veze sa istinom.
Michael Loppi je autor nekoliko knjiga o menadžmentu i nedavno je pružio savršeni odgovor koji radnik ne želi da kaže šefu. Naime, radnik je očigledno skinuo svoj “štit” i otišao na razgovor za posao negdje drugo, jer je sebi postavio (svjesno ili nesvjesno) nekoliko pitanja i shvatio da može biti i srećniji.
Prema Lopiju, neke od stvari o kojima je radnik razmišljao su:
Jesam li srećan na sadašnjem poslu?
Volim li svog šefa? A kolege?
Ispunjava li me posao?
Učim li nove stvari?
Poštuju li me?
Rastem li?
Osjećam li da sam pošteno nagrađen za svoj trud?
Ide li ova organizacija / ekipa ka budućnosti?
Vjerujem li u njihovu viziju?
Vjerujem li vođama?
Ako najbolji radnik skine svoj “štit” i da otkaz, šef mora shvatiti da je on kriv, koliko god radnik to poricao.
“Može biti da je šef napravio veliku grešku prije nekoliko mjeseci ili malu, ali u najgorem mogućem trenutku. U svakom slučaju, jednostavno se nije dogodilo ono što je radnik očekivao i nisu se ispunila njegova očekivanja, pa kad se pojavila nova mogućnst – on je prihvatio posao “, objašnjava Lopi.
Dakle, ako želite da zadržite dobrog radnika, treba biti svjesni da ne postoji jednostavno pravilo kako to učiniti, prenosi Business Insider.
Ali važno je konstantno komunicirati sa zaposlenima i da im dajete nove, zanimljive zadatke, kako im ne bi bilo dosadno.
No najvažnije je da šefovi shvate da sve što oni rade i svaka odluka koju donesu može postati razlog zašto će njihov najbolji radnik odlučiti da ostane ili ode.
Izvor: B92
