Bivši HR stručnjak iz Googlea ističe greške u biografiji, koje će drugim kandidatima dati prednost u odnosu na vas.

Google je jedan od najvećih američkih poslodavaca. U vrijeme kada je Skot Bejkon radio u odsjeku za regrutovanje (tokom 2013. i 2014. godine), kompanija je primila više od tri miliona radnih biografija.

„Google prima raznovrsne prijave, od ozbiljnih profesionalaca do ljudi koji ne mogu da slože pristojnu rečenicu“, kaže Bejkon.

S tolikom bazom biografija HR stručnjaci traže i najmanji razlog da nekoj prijavi kažu ‘ne’. Bejkon je za Inc.com iznio 10 jednostavnih razloga zbog kojih biografija može da završiti u kanti za smeće:

1) Loš format

Možda zvuči smiješno da će radna biografija biti diskvalifikovana zbog lošeg formata, posebno ako vizual ne odgovara poziciji za koju ste se prijavili. Ipak, to se događa.

„Formatiranje je važnije nego što mislite. Poslodavac vaš CV u jgleda svega šest sekundi, stoga je ključno da sadrži preglednost informacija i pažnju onoga ko čita biografiju“, kaže Lidija Dišman iz “Fast Company’s”.

2) Isticanje sopstvenih ambicija

Bejkon kaže da je to ‘gubitak prostora’: „Govorite o onome što vi želite, umjesto da govorite o onome što možete ponuditi poslodavcu”.

3) Insistiranje na jednoj radnoj poziciji

Ponekad ovo ima smisla, ali u velikim kompanijama, gdje postoji na desetine otvorenih pozicija, dobro je napomenuti da ste zainteresovani i za alternativu. Istaknete li da ste zainteresovani isključivo za jednu poziciju, poslodavcu uskraćujete mogućnost da vašu prijavu uzme u obzir za radno mesto koje smatra prikladnijim.

4) Nedostatak fokusa

Čak i ako imate bogato radno iskustvo, ne morate navoditi svaki posao koji ste do sada radili. Takođe, nemojte navoditi poslove koje ste radili pre 10 ili više godina. Ukoliko insistirate na navođenju svakog posla koji ste radili, za starije radne pozicije navedite samo kompaniju, radno mjesto i datum, bez detalja.

„Fokusirajte se samo na poslove koji su relevantni za radnu poziciju na koju se prijavljujete“, savjetuje Bejkon.

5) Jedna biografija – puno različitih prijava

Lako je koristiti jedan isto CV prilikom svake prijave na oglas, ali je isto toliko moguće da nikada nećete pronaći posao. Umjesto toga, biografiju treba prilagođavati svakoj radnoj poziciji na koju se prijavljujete. Jedini izuzetak je kod kandidata koji su tek završili školovanje i još nemaju radnog iskustva pa se prijavljuju na prvi posao. U tom slučaju i poslodavci će imati više razumijevanja jer shvataju da u takvoj situaciji biografiju nije moguće prilagođavati.

6) Nabrajanje zaduženja umjesto opisa dostignuća

Ovo je najčešća greška u biografijama. Ljudi navode zadatke za koje su ‘bili zaduženi’, ali ne navode ono najvažnije – konkretne rezultate koje su ostvarili.

„Dobro je poštovati sljedeće pravilo“, objašnjava Bacon: „Za svaki red u kojem navodite zaduženje, moraju doći dva reda vaših dostignuća.“

7) ‘Preporuke dostupne na zahtjev’

Da li biste odbili da date preporuku ako bi je poslodavac tražio? Naravno da ne. Zato je odmah priložite u svojoj prijavi.

8) ‘Izvrsno poznavanje Microsoft Officea’

Živimo u 2017. godini. Ljudi pretpostavljaju da znate da koristite Word i Power Point. Zapravo, preterano isticanje MS Officea umjesto savladavanja korišćenja novih alata pokazuje da niste u toku.

9) Žargon i fraze

„Dvije riječi koje me teraju da bacim biografiju u smeće su ‘sinergija’ i ‘dinamičan’“, priznaje Bejkon. Te riječi jednostavno zvuče previše korporativno. Žargon ili fraze prihvatljivi su jedino u slučaju kada upotrebljavate riječi navedene u oglasu za posao kako biste pokazali da zadovoljavate tražene kriterijume.

10) Nedostatak prijateljskog tona

I ljudi koji pregledaju vaše prijave imaju osjećanja, a gotovo je zapanjujuće koliko kandidata nema svijest o tome.

„Jedna od najboljih stvari koju možete da uradite u ovoj fazi potrage za poslom je stvoriti prijateljsku vezu s poslodavcem ili stručnjakom zaduženim za selekcijski postupak“, kaže Lidija Dišman iz “Fast Company’s”. „Naravno, morate ispunjavati uslove navedene u oglasu. Međutim, ako pokažete interes i kontaktirate kompaniju kako biste se informisali o detaljima konkursa i šta je to što možete da uradite kako biste što kvalitetnije pripremili svoju dokumentaciju, rado će vam pomoći.“